大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师工伤保险待遇条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教师工伤保险待遇条例的解答，让我们一起看看吧。
教师工伤期间奖励性绩效怎么发放？
根据相关法律法规和政策规定，教师工伤期间的奖励性绩效应按照正常发放流程进行。即使教师因工伤无法履行工作职责，但其在工伤前的工作表现和绩效仍然应得到认可和奖励。
因此，教师工伤期间的奖励性绩效应根据其工伤前的绩效评定结果，按照原有的发放方式和时间进行发放，确保公平公正。
教师工伤期间，根据国家相关规定，其绩效考核应进行相应的调整。一般情况下，工伤期间不会发生奖励性绩效，但也有些地方会对教师做出适当的补偿和激励措施。
在具体实施中，需要根据教师实际受伤情况，结合教师平时的绩效表现，按照原有的奖励标准和考核标准进行一定程度的调整，并在各种法律法规的框架内进行公正、合理的发放。
同时，需要注意绩效考核的目的是为了促进教师的工作积极性和创新性，应该在公平的前提下进行。
教师工伤认定赔偿标准？
教师的工伤认定标准：如果教师在上班时间内，在学校因工受伤的；在学校患职业病的；或者具有因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的，应当认定为工伤。
教师工伤认定后赔偿规定是根据具体的损失情况来进行这个赔偿，医疗费用就应当一起运费发票为准，而误工费是按照误工时间乘以误工的工资标准确定。
"教师工伤认定后赔偿标准如下：
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，***伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
教师工伤是学校赔偿还是教育局？
符合条件，申请工伤待遇的，由用人单位和社保局共同赔偿。教师受到伤害后，是否属于工伤，需要有关部门的认定。认定属于工伤后，用人单位，及学校和社保局共同赔偿。若学校没有给买社保，有学校赔偿。学校还会因为没有为老师购买社保而受到处罚。补偿的范围有医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费等。
到此，以上就是小编对于教师工伤保险待遇条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师工伤保险待遇条例的3点解答对大家有用。
