大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金能否追溯发放的问题，于是小编就整理了1个相关介绍失业保险金能否追溯发放的解答，让我们一起看看吧。
公司缴纳社保时把某个员工漏掉了，次月可以补缴吗？是如何规定的？
一般情况下，公司给员工补缴社保可以直接在网上操作，但这种情况下一般只能操作3个月以内的补缴，也就是近3个月以内的员工社保补缴，不需要到社保局现场审核资料，单位HR就可以直接在网上操作了，简单方便高效。
但是超过3个月的补缴就比较麻烦了，通常需要单位HR到社保局现场审核资料操作，资料也比较多，证明员工入职的信息、劳动合同、工资表、情况说明，总之资料要求会比较多，而且审核和等待的时间比较长。
因此对于HR和员工本人来说，一定要尽量避免社保信息的补缴，特别是超过3个月的补缴。
对于HR来说，每月工作需要仔细检查，防止出现员工的社保漏缴情况。
对于员工来说，入职一家公司，要及时查阅自己的社保是否有及时购买，保证自己的权益及时享受，一旦社保没有及时购买，不仅造成社保断档，影响购房、落户等指标的认定，而且最重要的是，如果社保断缴超过3个月，可能导致不能及时享受医保待遇，因此，这一点上一定要引起重视。
这样的情况在我们实际工作中也不是没有发生，有的员工入职都一年了，甚至都没有买社保，这种情况虽然主要责任在公司HR，但是对员工来说是一个不小的损失，虽然可以弥补，但是医疗、生育、失业和工伤都不能追溯，最后还是员工吃亏。
倘若公司HR和员工本人都多一个心眼，就不会出现类似的***了，所以这里也呼吁所有人都重视起自身的***吧。
工作疏漏是总是有可能发生的，因此是绝对可以补交的。
我们国家规定，企业应当自建立劳动关系之日起，给职工签订合同，交纳保险。
如果企业不给职工主动交纳保险，被劳动者投诉或者劳动监察部门查处的话，劳动部门会依法责令用人单位补，补交相应的保险，补交保险要承担每日万分之五的滞纳金。
如果劳动者没有投诉和劳动监察部门没有查处，用人单位也可以主动申报补缴保险，也是自应当交纳之月起承担每日万分之五的滞纳金。
绝对不能因企业的原因，让职工承担个人利益的损失责任。
目前，青岛市是企业可以主动申报补交六个月之内的保险，不过补交需要提报相应的工资表、会计凭证等资料。
所以，遇到遗漏的情况要赶快补交，尤其是我们医疗保险有三个月的有效期。超出有效期的话，中间职工发生的住院报销费用要由用人单位承担。另外还有工伤保险，还有我们的滞纳金。因此，按时缴纳社保还是非常重要的。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如果公司在缴纳社保的时候，把个别员工给漏掉了。次月开始养老保险这一块是可以补交的。
医疗保险不可以补交，但是因为只中断了一个月，所以对个人来讲没有任何的影响。因为中断一个月不会停止医保报销的待遇还会正常使用。而且到第三个月，只要是正常的交费就是没有任何问题的。
那么养老保险这一块是可以正常的补交。按照正常的流程补交就可以了。对个人来讲，也没有任何的影响。其实这些问题都不应该有个人来操心。应当由单位的hr就自行解决了。
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关于这个问题，首先要明确因公司原因社保断缴的，是可以补缴的，可能产生的滞纳金由公司全额承担。所以，公司漏缴员工社保，是可以补缴的。
根据国家社会保险法的规定，只要有劳动关系存在，单位就必须依法为员工参保缴纳社会保险费。如果漏缴了，应及时为员工申请补缴。所以，单位补缴社保费是以员工与用人单位是否存在劳动关系为前提。
如果单位漏缴员工社保，要如何办理补缴手续呢？主要要看单位有没有为员工办理增员，已经办理社保增员与未办理社保增员，补缴的手续完全不同的。
以厦门为例，具体如下：
1、 单位还未为该员工增员参保的
如果单位没来得及为新员工增员参保，这种情况比较简单，补缴可直接在地税网上办事大厅上操作办理。
2、单位已经为员工办理增员参保的
如果单位已经办理增员，但漏缴了，补缴手续就相对就麻烦一些，单位需按规定提供相关材料，然后到地税办事服务大厅，办理补缴手续。各地提供的材料略有不同，单位在办理补缴手续之前，最好再电话咨询当地的地税相关部门（电话：12366）。
到此，以上就是小编对于失业保险金能否追溯发放的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险金能否追溯发放的1点解答对大家有用。
