大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于九级工伤能赔20万吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍九级工伤能赔20万吗的解答，让我们一起看看吧。
九级工伤私了有20万吗？
残疾赔偿金=自定残之日起城镇居民或农村居民人均消费性支出x伤残等级系数x年限。
消费性支出指根据该省调查大队公布的上一年度城镇居民或农村居民人均消费性支出; 伤残等级系数指一到十级伤残，一级系数为100%，十级系数为10%，以此类推; 年限指60周岁以下为20年，60周岁以上每增一年便从20年中减一年，75周岁以上统一为5年。
九级工伤能赔20万吗？
大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。
五险一金其中之一就是工伤保险，发生工伤后可以申请工伤认定和伤残等级鉴定，伤残等级分为1-10级，如果认定9级伤残，工伤赔偿能够达到20万吗？
北京是中国的一线城市，平均收入最高，下面以北京为例，看九级伤残能否达到20万。
一、赔偿范围。
1、用人单位承担的部分：停工留薪工资，最长支付不能超过12个月，如果有正当理由，可以延长12个月；一次性伤残就业补助金为6个月上年度平均职工工资。停工留薪期期间护理费，部分不能自理护理费为每月2654元。
2、工伤保险基金承担的部分：医疗费，这个是据实报销；一次性伤残补助金，9级伤残为9个月本人工资；一次性医疗补助金为6个月上年度职工平均工资；伙食补助费一天30元；劳动鉴定后护理费，部分不能自理护理费为每月2654元。
二、赔偿数额。
2020年北京平均职工工资为9407元，***设职工的工资为9407元，九级伤残停工留薪期为按3个月计算，护理期间按3个月计算。医疗费按20000元计算。
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九级伤残，要是能赔20万元。我们来倒推一下，就清楚了：
首先，要去除你必须支出的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等项目，然后这些可以给你补偿。这部分要是票证齐全，也就是支、补能抵平，所以不能计算在内。
其次，在解除劳动合同的前提下，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数（以某地市为5000元／月），支付本人一次性工伤医疗补助金7个月、一次性伤残就业补助金12个月，合计19个月，两项合计9.5万元。余下的10.5万元，就要靠工资基数来解决了
第三，9级伤残，一次性残疾补助金，是9个月的本人工资；停工留薪期最长不超过12个月（按最长12个月计算），原工资、奖金等***待遇不变。这样就可以计算出你的工资应该是：105000／（9+12）=5000元。
第四、按上面***定的数据计算，你的工资最低不少于5000元，才有可能拿到20万的赔偿。如果你所在地市的上年度职工月平均工资低于5000元、或者停工留薪期少于12个月，那么你的工资相应就得提高。
结论：9级伤残有可能赔到20万，但是比较难，除非你的工资水平足够高。
九级工伤不一定能赔20万，如果本人九个月的工资可以达到20万可以获得20万的赔偿，如果不能达到则不可以获得20万的赔偿，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
到此，以上就是小编对于九级工伤能赔20万吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于九级工伤能赔20万吗的2点解答对大家有用。
