大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动监察电话投诉热线的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳动监察电话投诉热线的解答，让我们一起看看吧。
怎样向劳动监察大队投诉？要注意什么？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
刘总你好，一般情况下向当地的劳动监察大队举报和投诉，主要是因为社保或者自身工资的问题来进行投诉，那么需要注意的问题主要在于，你在投诉这家工作单位之前，自己和工作单位有没有劳动合同关系，这一点是非常重要的。
因为只有和所在的企业单位建立劳动合同关系，并且提供相应的证据，那么这种情况下你才可以通过劳动监察大队进行投诉和举报，要求企业单位按时足额的给你发放工资，或者说按时给你缴纳相应的社保待遇，这样的话你提供相应的证据，作为劳动监察大队才会受理你的举报和投诉。
而且很多地区都已经开通了匿名举报的方式，通过匿名举报当然也是可以，但是还是要提供相应的证据，证明你的这个劳动合同关系和这家单位是存续的，当然你可以把你的名字略去，这个是没有关系的，因为毕竟是匿名的一个状态，那么劳动监察大队根据您所提供的证据就会介入相应的调查，如果情况属实的话，他会限期要求，所在的企业单位补交员工的个人社保或者是工资发放。
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谢谢邀请！向劳动监察投诉很简单，写投诉材料，首先是个人情况，姓名、性别等等，再就是材料主体，即投诉什么，经过等等，再就是要求，要求要具体。投诉一定要实事求是，要实事求是，要实事求是(关键话说三遍)。最重要的是时效性不能超过两年！不过要投诉的话要想好了可能没有退路了。因为监察大队与仲裁不同的，监察是行政管理行为，带有行政处罚权力；仲裁是调解的。一般来说，劳动监察重点是对企业的，比如整体劳动时间过长，整体不发工资等等，个体当然也管。你投诉了，他们有时间限制，大概是六十天内必须给你结果。如果不给你结果，可以告他们。
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针对发问，试着做以下解析，与众友切磋，交流，也欢迎互动： 一，现在国家实行依法治国，建设社会主义法治国家，已写入《宪法》，所问，向劳动监察大队怎么投诉，注意什么。 根据现行体制，机制，县，市，区各地***依法设立劳动监察大队（部门），专司劳动监理，督导等职能。 二，公民在劳动，就业，工作，工伤等事务中与资方发生劳动，劳资***，可到劳动监察大队主张权利，维护自身合法权益。 三，公民投诉，持本人身份证，劳动合同文本，工资发放清单记录，有其他工人佐证等材料。 上述材料备齐，书写一份规范，合格，严谨的书面材料递至劳动监察大队。 由上，***要依法，对事，理，法要吃透精神，对劳资争议，据实说清，言明。 想信坚持依法，理性***，你的诉求会得到满意的了结。
这位网友反映，离职后被用人单位以个人违约为理由，克扣工资，而且用人单位签订的劳动合同时间也比正常延后一个月。这种情况应该怎样向劳动监察大队***呢？
我们职工离职时，最好也是按照劳动合同法规定，提前30天通知用人单位，如若不然给用人单位造成损失的情况下，很有可能被索要赔偿。
不过相对来讲，赔偿并不是单位想怎么要就怎么赔的。用人单位必须明确职工造成的损失有多大，有证据证明才可以。
如果就赔偿金额产生争议，可以申请劳动争议仲裁或***部门处理。
多数情况下，用人单位是趁职工离职后，肆意克扣工资。这种是违法行为。
劳动者应当向劳动监察大队提供自己正常月份发放的工资表或者工资条。即使没有劳动者也是可以***的，一般劳动监察大队会责令用人单位提报会计凭证等发放工资材料。
通过材料确认，劳动者正常应当发放多少工资。用人单位要提供扣职工工资的具体明细，列举出理由。如果理由不充分，或者单位的规章制度不合法，肯定是不能扣工资的。
如果用人单位及时补发待遇，或在劳动监察部门的责令改正下发放，这样就可以结案。如果拒不改正，劳动监察部门可以进行行政处罚，甚至申请***强制执行。
关于劳动合同被用人单位延后一个月的问题，劳动者应当提供合同签订前工资发放的明细或者记录，劳动者的工作牌，考勤记录，甚至工友证明等等证明劳动者那个月工资为用人单位提供劳动，用人单位发放了工资。
如果没有超出两年，还可以要求未签订劳动合同的双倍工资，补交保险费等等待遇。
做了这么多年都没去过劳动局，今年有幸去劳动局投诉过，讨要半年的工资，最终拿到了。其实投诉最好是本人亲自去带上***，劳动监察大队一般只帮你调解，投诉是没什么大作用的，***是最好的方法，劳动局有免费的律师，律师会跟你讲要哪些材料。
到此，以上就是小编对于劳动监察电话投诉热线的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动监察电话投诉热线的1点解答对大家有用。
