大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金能否劳动仲裁的问题，于是小编就整理了2个相关介绍失业保险金能否劳动仲裁的解答，让我们一起看看吧。
申请劳动仲裁了还可以领失业金吗？
根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
领取失业金流程如下：
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
劳动仲裁还能申请失业补助金吗？
劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险。
申请失业保险金的条件
失业保险，是指依法参加社会保险的劳动者，因失业导致经济收入受到影响时，按规定在法定时间内补贴其因失业而损失的部分经济收入，从而保障其基本生活的社会保险项目。
失业登记是指我国对城镇人口中在法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望，而暂时尚未就业的人员进行登记。是我国就业服务工作的一项内容。
根据相关规定,市民能够申领失业保险金需要满足三个条件:失业前用人单位和本人已缴纳失业保险满1年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记，并有求职要求的，可以申领失业保险金。
劳动仲裁期间劳动者是不能领取失业金的。员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。根据我国的相关法律条文，领取失业金需要达到一定的条件，否则无法领取。
1 可以申请失业补助金
2 根据《失业保险条例》规定，符合失业保险的条件即可申请失业补助金。
而劳动仲裁是指专门处理劳动争议的机构，与失业保险没有直接关系，因此劳动仲裁与申请失业补助金之间不存在矛盾或排斥关系。
3 在申请失业补助金时，需要遵循相关的程序和规定。
首先要有完整的申请材料、符合失业保险的条件，然后提交至当地就业服务机构。
如果符合条件，就能够获得相应的失业补助金。
可以。
劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险。
劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动***。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
一般情况下，如果申请人在申请失业补助金时正在进行劳动仲裁，那么申请失业补助金的申请可能会受到一定的影响，因为失业补助金是为劳动者提供一定时间内的生活保障，并鼓励劳动者积极寻找工作。在劳动仲裁过程中，申请人可能需要提供一些证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明自己的劳动权益受到了侵害。
具体来说，如果劳动仲裁尚未裁决或仲裁裁决尚未生效，那么申请人可能需要提供仲裁材料，并在失业补助金申请表上说明自己的仲裁情况，以便失业保险经办机构审核。如果仲裁裁决生效并对申请人有利，那么申请人可以提供仲裁裁决书作为证明材料，并在失业补助金申请表上说明裁决情况。
到此，以上就是小编对于失业保险金能否劳动仲裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险金能否劳动仲裁的2点解答对大家有用。
