大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例喝酒的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例喝酒的解答，让我们一起看看吧。
单位请客，醉酒后受伤算工伤吗？
劳动者在夜里因为喝醉酒下楼时踩空，导致受伤住院的，不属于在工作时间，因为工作原因受伤的，是不算工伤的。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力***和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
上班期间陪客户喝酒醉死了算工伤吗？
工作时间喝酒在任何单位也是不允许的。谈业务午间没谈完吃点便饭也就罢了，谁也不会同意你喝酒。事是这个事，在二上喝了也就喝了睁一眼闭一眼，但领导可没让你喝！
在中国请客专讲究"无酒不成席"，为了尽地主之谊表达诚挚必须喝酒！要请客让来宾一人一碗大米饭在那吃显的没热情，往往酒足饭饱了才谈工作业务的可行性，有些时一顿饭能起到业务的成败，这就是请客户"过年"的重要性。
说这位为了陪好客人他自己先不省人事啦问能算公伤吗？答案是啃腚地：不算！哪个领导也没同意你工作时间喝酒！喝酒是你个人行为，还没来的急罚你呢。现在不讲同桌喝酒沒尽到劝阻制止义务致人死亡的担责吗？家属找同桌理论去吧，兴许能讹两钱儿 ！
到此，以上就是小编对于工伤保险条例喝酒的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例喝酒的2点解答对大家有用。
