大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例漏洞的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例漏洞的解答，让我们一起看看吧。
如果一个人在工伤期间，你觉得其公司可以给这个员工降薪吗？为什么？
工伤保险条例规定，工伤员工在停职留薪期间的工资是原***和工资不变，这个条款规定的有些笼统，好多单位抓工伤保险条例的漏洞，和法律打擦边球玩，不依法支付工伤工资。
工伤工资在工伤保险条例里叫做工伤保险待遇，在劳动法里称为特殊工资，特殊工资是法律规定用人单位应该依照国家法律法规，支付劳动者在工伤，患病，生育情况下，不能正常工作下的工资，如单位不依法支付，那么单位就构成了，未及时足额支付劳动者报酬，员工可依据劳动合同法第三十八条之规定，向单位讨要，劳动仲裁，或主动提出辞职并要求经济补偿金
工伤员工的工资的支付应该视具体情况而定，如工伤员工刚上班不足一个月，原工资就是劳动合同约定的工资，没有约定的参照集体合同的工资，但不能低于本地区最低的工资。上班超过一个月后按工资条实发工资，上班超过一年了按十二个月平均工资，这里的工资绝不是最低工资，基本工资，应是工资条的实发工资。北京劳动局就明确规定了工伤工资是受伤前十二个月的平均工资，各地有各地的规定，但总原则不能和工伤保险条例发生冲突。
为什么有些公司会讨厌因公受伤的员工？
首先弄清楚，造成工伤的原因，是员工工作时操作不规范导致受伤？还是其他不可抗拒的因素而受伤，要是前者，公司讨厌这类员工，情有可愿还说得过去，因为员工在工作中受伤，公司需要负责买单，什么治疗费，生活费要出，工资也要照付，有残疾的话什么赔偿金也是笔不少的开支，无缘无故出这么多冤枉钱，不讨厌你也难，当然如果不是人为因素造成的，公司也没理由讨厌这类员工，公司自己要好好反思，避免这种情况再次发生。
因为你的问题属于公司角度上的问题，属于企业管理上的问题，我会在公司角度上进行回答
首先工伤的出现证明了一个个人的问题，如果公司安全普及知识到位的情况下，受伤人会被贴上头脑简单，不按章操作的标签，违规操作造成个人或他人受伤的频率会更高，这一点非常关键。
再者就是上面的朋友说的，受伤人的雇佣价值降低了，成本就会上升，所以企业里的三不伤害绝对要按规章，按程序操作，再加上三不伤意识：不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害。
因为员工出现工伤公司会赔付个人薪资的三到五倍，甚至更高，更别说牵扯***或者人员投入的办理跟踪，利用这些可以雇佣更多的人。
当然员工出现工伤，不一定全是员工问题，企业管理不善，程序错乱，员工安全意识低，是造成员工出现工伤的重要原因。
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员工因为工作而受伤属于工伤，公司有责任为员工进行救治，那么为什么有些公司会讨厌这样的员工呢？我觉得有以下几个方面原因：
一、公司未依法为员工缴纳工伤保险
公司如果没有缴纳工伤保险的话，员工发生工伤后住院所产生的医疗费用以及工伤期间所有需要补偿的费用，工伤后的津贴都由公司自行承担，这对公司来说是一笔不小的数目，所以公司当然不开心了。
二、员工受工伤增加公司招聘用工成本
员工受工伤之后，现在公司都是各司其职，受工伤的员工的工作无人接替，则需要重新招聘，这样增加了公司的人工成本，让公司的负担加重，这是公司不愿意承担的。
三、员工受工伤会对公司造成负面影响
如果只有一个员工受工伤，比较轻且公司处理妥当，这个员工也不会说公司什么。如果受工伤的员工比较多且严重，经过新闻报道，会对公司造成很大的负面影响，股票下跌，产品被***，严重的甚至造成公司因此破产。
四、员工想拿到工伤津贴故意受伤
这样的员工有些不厚道，而且对自己够狠。之前公司有过这样的案例，有个员工因手指头被机器压断，受了工伤，经过治疗鉴定，最后判定为十级伤残，工伤科赔付了10万左右的工伤津贴。
结果后来这个员工频繁受伤，都在手指，有知情人士告知公司，是员工故意把手指放进机器，为了拿到工伤津贴。这样的员工公司当然很讨厌呀。
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到此，以上就是小编对于工伤保险条例漏洞的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例漏洞的2点解答对大家有用。
