大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 暴力的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例 暴力的解答，让我们一起看看吧。
员工在工作期间被业主殴打，造成全身软组织挫伤，这属于工伤吗？
不属于工伤的，无端***已经触犯了刑法，必须对业主***予以刑事处分以及附带赔偿民事责任费用，也就是说你住院的费用以及误工费，车船费护理费及后续治疗费营养费都应该由***者承担
员工被业主打伤是否属于工伤？
《工伤保险条例》第十四条规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
换句话说如果员工在履行正常的工作职责时无辜受到暴力伤害可以申请认定工伤，如是因个人恩怨互殴或打伤他人受到的伤害则不可以认定工伤。
***肯定是不对的，而且是我们在为业主服务期间，被业主殴打，我们肯定要维护自己的权益，报警，验伤，而且我们自己的公司也要承担责任，希望我的回答可以帮助到你
被告在明知原告有工伤在身的情况下对原告实施暴力，这样的情况算工伤复发吗？
这种情况不属于工伤，如果复发后伤情经鉴定达到轻伤及以上，构成故意伤害罪，要判处三年以下***。如果达到重伤标准，应当依法判处三年以上十年以下***。
本案，明知有工伤在身故意伤害他人，应当酌情从重处罚。
在上班中被同事无故打伤，赔尝问谁要，公司有责仼没有？
你好！工作中被打伤是侵权与工伤的竞合，可以同时主张侵权赔偿和工伤赔偿。
一、关于能否认定为工伤问题。
《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时时、因工作原因受到暴击伤害的，应当认定为工伤。但是，是否能够认定为工伤关键要看暴力侵害与履行职务是否具有因果关系。如果伤害无履行职务无关，纯粹是个人恩怨，那么就不能认定为工伤。
二、关于能否同时主张侵权赔偿和工伤赔偿问题。
工伤赔偿和侵权赔偿依据不同的法律规范，是可以同时主张的，但医疗费是不能同时主张的。职工在获得第三人的民事侵权赔偿后，不影响再向用人单位主张工伤待遇。
三、关于责任承担问题。
侵权责任由实施侵权的人按照过错原则承担责任，受害人有过错的，减轻侵权的赔偿责任。工伤责任由用人单位承担，若用人单位缴纳工伤保险费，则部分责任由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部费用由用人单位支付。工伤责任是无过错责任。
限于篇幅和信息，简单做以上分析。若需进一步帮助，请给我们留言或者私信我。
你这个事情的赔偿找谁要的问题 要具体看你是因为什么被打伤的 如果是你在正常工作 你的同事工作失误 或者因其他原因打伤了你 而不是你与他发生了冲突导致互殴发生的侵害 那么 你的这个既属于第三方侵害受伤 也属于工伤事故 。那么你的医药费 可以通过工伤途径 直接要求企业先垫付再走工伤保险支付。而企业如果有损失 再由企业向侵害人追偿。 同时你在治疗期间享受停工留薪待遇。如果你的伤势比较重，能够评上伤残等级，那么会有一个伤残赔偿，这个你要走民事诉讼向侵害人要，如果你治疗后 对你的劳动能力有影响，还可以进行一个劳动能力影响鉴定 如果评上了级别 还可以拿到工伤后续的一次性伤残补助金 通过企业申请 由工伤保险支付 如果离职还可以拿到一次性就业补助金和一次性医疗补助金 具体数额看你的伤情还有你所在地区的标准决定
如果你是与同事因与工作无关的事情发生*** 进而斗殴受伤的 可能就认定不上工伤了 只能走民事诉讼要求侵害人赔偿。赔偿包括医疗费 营养费 误工费 交通费 伤势严重还可能有伤残补助 精神损失 以及后续的护理费用。 这个企业就没有太多责任了
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 暴力的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 暴力的3点解答对大家有用。
