大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安徽工伤保险支付条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍安徽工伤保险支付条例的解答，让我们一起看看吧。
安徽省工伤十级伤残赔偿标准是多少？
2、一次性伤残就业补助金（3787元/月×5个月×60％）；
3、一次性工伤医疗补助金（3789元/月×4个月）；
5、申请人住院共计53天应该支付住院伙食费天×30元/天）6、鉴定费、交通费；7、经济补偿金）8、停薪留职期间工资22330元9、营养费（30元×天）10、误工费11、后续治疗费
2023年安徽十级工伤补偿标准？
补偿标准：
2.工资是指工伤职工在发生事故或患职业病前12个月内，向费支付的月平均工资。工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2014年安徽省工伤条例解释？
安徽新《工伤保险条例》9月1日实施
《工伤保险条例》办法修订版9月1日将正式实施，省、市人社部门在省城杏花公园开展宣传活动。合肥市人社局相关负责人表示，上下班途中交通事故已纳入工伤保险范围多年，此次修订版对于此类工伤认定，范围扩大到所有交通事故，并且要求一定要是非主要责任方才能认定工伤。
新修订的《办法》首次将事业单位、社会团体等纳入工伤保险范围。人社厅相关负责人解释，公务员目前不包括在内，如果发生工伤则按照优抚政策进行补偿。
据介绍，在修订之前，上下班途中交通事故也可认定为工伤，但是仅限于机动车。修订后，“所有上下班途中交通事故都可进行工伤认定。 ”相关负责人解释，修订之后，要求必须是本人非主要责任才能认定为工伤。
据介绍，工伤保险属于强制险，员工不需要缴费，用人单位按照一定比例缴费。如果用人单位未参加，则由社保行政部门责令其限期参加，逾期仍不缴纳的`，处欠缴金额1倍以上3倍以下罚款。如果用人单位没参保，则员工发生工伤的，相关费用由用人单位支付。
到此，以上就是小编对于安徽工伤保险支付条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于安徽工伤保险支付条例的3点解答对大家有用。
