大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于申报工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍申报工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
工伤鉴定期间被公司要求办理离职手续该怎么办？
找他赔钱。具体做法：
1、你应该继续开病***条，休假，这样你还有工伤待遇的。因为工伤鉴定还没有做，只有工伤鉴定做了，你提出解除合同才会有赔偿。
2、你工伤待遇应该和没有受伤之前是一样的，一分不能少。
3、你还可以要住院期间的伙食补助及没有给你开全工资的差额。
工伤鉴定期间被公司要求办理职手续。可走法律程序要求公司赔偿，同时可申请法律援助。因公司如果这样做的话是违反中华人民共和国劳动法的，我们劳动者就一定要拿起法律这个武器来得到我们因得的一切，不要去做一些触犯法的事情，后悔不及。
目前你处于工伤期间，无法办理离职手续。这里的无法不仅仅是说你受伤无法去办理，也是指公司按照规定无权办理离职。国家法律规定："工伤期间劳动合同如果到期自动顺延至相应的情形消失时终止。"总的来说，单位无权要求你办理离职。
你可以继续领取工资到你工伤治愈完成，或者停工领薪12个月结束，特殊情况可以去市级劳动鉴定部门申请延期12个月。
工伤鉴定期间被公司要求离职，公司的这种要求，违反了中华人民共和国劳动法的有关规定。
因此，工伤人可以要求公司以书面通知下达给工伤人，之后工伤人可以持公司通知，向所在地劳动仲裁委提出仲裁诉求，由仲裁委做出合理仲裁，以维护自己的合法权益。
1.可以办理离职手续，但不建议办理，建议所有的工伤赔偿处理完结之后在办理相应的离职手续，以免在后期办理赔偿过程中发生不必要的麻烦。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
3.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
申报工伤对公司会有什么影响？
我来回答下吧，申报工伤其实对公司是有影响的，但分你怎么看待这个问题。有可能会给公司带来的影响是：
1、公司需要支付工伤职工医疗期间的工资、***待遇等。相关的护理费用等。
3、如果多次发生工伤，会直接影响下一年公司工伤保险费率。
4、如果发生大的工伤***，也有可能会影响公司声誉或引起相关执法部门的“重视”，你懂得。
暂时想到这么多，希望可以帮助到你。
感谢邀请
如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。
一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。
一、分散了用人单位的工伤风险
《工伤保险条例》第一条:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
可知，工伤保险除了保障了劳动者的利益，也分散了用人单位的风险。这是因为，无论单位是否缴纳工伤保险，只要员工发生工伤，就必须做出相应的赔偿。若单位没有为员工缴纳工伤保险，那么一旦发生事故，风险将全部由单位承担。而单位为员工缴纳了保险，发生事故后，赔偿责任将有工伤保险基金和用人单位共同承担。因此发生工伤后，申请工伤赔偿，实际上是分散了用人单位的工伤风险。
工伤保险经办机构每年在用人单位现行工伤保险基准费率的基础上，根据用人单位工伤保险基金支付费用增长率及企业安全生产标准化达标情况、企业发生生产[_a***_]责任事故情况，核定其在下一缴费年度应当浮动的工伤保险费档次。申报工伤后，工伤保险基金支付的费用越高，工伤保险支付费用增长率越高，会直接影响到浮动费率档次，那么就有可能会增加单位缴纳工伤保险的费用。
三、有可能会引起安监局等部门的调查
重大工伤事故，或职业病***有可能会引起相关部门的调查。
四、有可能会影响单位的形象和声誉。
到此，以上就是小编对于申报工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于申报工伤保险条例的2点解答对大家有用。
