大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例误工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例误工的解答，让我们一起看看吧。
工伤期间的误工费应该如何计算？有哪些需要注意的问题？
误工费是受到某种侵权行为后耽误正常的工作，按所造成的误工工作给予的民事赔偿。员工工作中发生伤害经治疗和认定为工伤后，治疗或鉴定期限按正常上班领取工资，不是误工费。如果鉴定伤残的标准达到1一4级的则退出工作岗位享受工伤工资待遇直至退休。若伤残标准5一6级的，经本人申请也可继续留用工作也可退出工作岗位。若伤残为7一10级仍要继续工作，工伤复发则继续治疗，治疗期间仍享受工伤工资。
工伤误工费标准是多少？
工伤误工费是指因工作受伤或患职业病而导致的暂时性不能工作期间，企业应向工人支付的一定比例的工资，其标准由国家规定。
目前我国规定，工伤误工费标准为伤工人员原工资的80%至100%不等。如果工资低于当地最低工资标准，误工费按当地最低工资标准计算。此外，如果工伤造成伤残，还应按伤残等级计算一次性伤残补助金。
企业应严格按照国家标准支付工伤误工费和伤残补助金，确保工伤员工的合法权益得到保障。
工伤误工费标准根据受害人的误工时间和收入状况确定。如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉***所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2021年民法典关于误工费的解释？
工伤误工费赔偿标准
我国《工伤保险条例》规定了工伤误工费赔偿标准。
《工伤保险条例》
第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”
治疗终结后，影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，要求工伤保险经办机构或煤矿支付工伤保险待遇。
根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条第1款规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
从《民法典》和《解释》对误工费的相应规定来看，并未对受伤者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定，也就是说只要是受害人遭到人身损害，客观上并因误工而导致其收入实际减少，受害人不应受年龄、性别等因素的限制，都有权要求赔偿义务人赔偿误工费，赔偿义务人应当予以赔偿。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例误工的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例误工的3点解答对大家有用。
