大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例旷工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例旷工的解答，让我们一起看看吧。
员工旷工发生事故是工伤吗？
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
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（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
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（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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十四条第六款规定了上下班途中非主要责任工伤的情况，下面的司法解释细化了上下班途中的合理解释:
工伤养伤期间不请***算不算旷工？
这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。
《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，按月发放。如，你在工伤发生前12月的平均工资是3000元，那么你每月也应该领3000元。
停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
***如你的平均工资，高于了你所在统筹地区的平均水平的300%的，按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60%的，就要按照你所在统筹地区的平均水平的60%发放
到此，以上就是小编对于工伤保险条例旷工的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例旷工的2点解答对大家有用。
