大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不交社保一告一个准的问题，于是小编就整理了4个相关介绍不交社保一告一个准的解答，让我们一起看看吧。
员工不交社保并签署承诺书，离职后就把公司告了，公司如何***？
你好，员工***公司，公司应及时应诉。公司能否胜诉，要用法律说话。
做以下分析：
不交社保的承诺书不管是公司要求员工签的还是员工自己主动要签的，都不是公司不给员工缴纳社保的理由。
根据《社会保险法》第五十八条规定 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
也就是说公司应该在员工入职30天内为其参加社保。
但你公司未按规定为员工参缴社保，此行为违反了《社会保险法》，将会承担相应的后果。
附《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
最终你公司会被判定为此员工补缴在职期间的社保。
这个问题我经历过这种事情，以前中国的法制还不健全，公司一般不给员工签合同，交五险，当然***也很多。或者公司只给少数人签合同。
后来国家立法，公司必须与员工签订劳动合同，否则付双倍工资。从2007年7月起，中国的工厂公司开始给员工签正式的劳动合同。
身边有这样的人，不愿意签合同，即不愿意被扣钱（保险是个人交一部分，公司交一部分），希望不签合同，有的公司不同意，这部分人都走了。有的公司就和员工签署了承诺书，意思是员工自愿放弃的。这不符合国家法律，也埋藏一些***的问题。
回到提的问题，员工不交社保并签署承诺书，首先这不符合中国的法律，公司也违法在先。员工签承诺书还要看员工的态度，是自愿还是被逼的？估计劳动部门首先会让双方和解，和解不成会走法律程序，这就看双方在法律上谁更有理有据？还要看谁的律师的实力，谁能拖得起时间。
这个要看情况，是否是员工自己提出不交？
如果是的话，那离职后索要补偿属于诚信问题，往往不会被支持，但是补缴社保可以的，公司要给公司部分，你个人也要交个人部分。
如果是公司提出不交，员工只能签，那可获得赔偿，也能补缴。
我是霍说险途，这个问题我来说。
这个问题，就目前看到的按理来说基本无解。
因为为员工缴纳社保，是用人单位的法定义务，无法通过任何的手段进行排除的。
因为劳动合同的话，就属于员工，必须缴纳社保；而劳务合同则属于劳动外包合同，不需要为劳动者缴纳社保。
公司没交社保离职去告有用吗？
公司没给你缴纳社保。你去申请劳动仲裁是有用的，你可以提供自己和单位的劳动合同，还有个人上班打卡证据，公司给你发放工资的记录等，证明你在单位工作，但是社保缴费没有，那就可以申请劳动仲裁，按照比例赔偿给你金额。
中介不交社保可以直接***吗？
首先可以***，而且补交全部费用，社会保险，分养老保险和医疗保险生育保险，失业保险，工伤保障，住房公积金，国家的政策，企业无条件必须给职工缴纳，如果不缴纳，还需要收取滞纳金，后果严重的附带民事责任和刑事责任。所以企业必须缴纳，可以直接***。
一年未交社保罚多少违约金？
社保一年未交，一万元大概收按照规定加收千分之二的滞纳金。
社保滞纳金的计算公式，就是欠缴总数乘以千分之二，再乘以欠缴天数；由于社保费的缴纳分两部分，一部分是单位缴纳，另一部分是职工个人缴纳，所以，补交和加收滞纳金是分别计算的，单位和个人各自分别承担。
到此，以上就是小编对于不交社保一告一个准的问题就介绍到这了，希望介绍关于不交社保一告一个准的4点解答对大家有用。
