大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例离职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例离职的解答，让我们一起看看吧。
请问单位工伤在保险辞职后马上就取消了吗？
在公司上班时，在工作时间、工作场所，做与工作相关的事情而受伤。
因此，一旦公司与员工解除劳动关系，并且停掉社保后，工伤保险就不再生效，直至你找到下一家公司，并且为你购买工伤保险为止。
而辞职不代表劳动关系的结束，一般在员工提出辞职后，经公司确认，办理完各种离职手续，确定劳动关系结束后，公司停掉员工的社保后，工伤保险才算真正的取消不起效果。
综上所述，主要看你辞职的手续有没有完整的走完来确定工伤保险是否生效。以上回答，希望可以帮到您！
你提出的问题涉及的关键词包括：工伤、保险、辞职、取消。所以你的问题应该是这样的：单位给缴纳有社保，在发生工伤后辞职，是不是单位在辞职后会马上取消社保的缴纳？如果这个理解没错的话，你的问题可以从三个方面来回答：
一、从工伤保险待遇处理方面看。你的工伤在鉴定出伤残级别后，会依据级别享受不同的工伤保险待遇。1、如果是工伤1-4级，那么依法应保留你与用人单位的劳动关系，并退出工作岗位。由你所在单位和你个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。在这种情况下，你是无需辞职的，单位一直给你缴纳包括基本医保的其他社保，不存在你说的保险“马上就取消”的问题。只有到了你到了退休年龄并办理退休手续后，开始享受基本养老保险待遇。
2、如果你的工伤是5-10级，只要你不辞职，单位会继续给你缴纳社保，也不存在单位“马上就取消”你的保险缴纳问题。但如果你自愿辞职，你能享受到规定的工伤保险待遇外，在你和单位解除劳动合同后，单位就会不再给你缴纳社会保险了。
二、从你辞职的情形看。这是可以和工伤保险待遇并列的问题。只要你的工伤不在1-4级范围内，你就可以申请辞职。从单位与你解除劳动关系之日起，单位就可以不再为你缴纳各项社保了。
三、从缴纳社保的相关规定看。单位给员工缴纳社保的前提，是双方存在劳动合同关系。因此，在你辞职之前，单位有义务缴纳应由单位承担部分的各项社保项目、比例。在你与单位解除劳动合同之后，单位就没有给你缴纳的义务了。
综上三点，可以这样得出结论：除了你的工伤是1-4级的情形，单位继续给你缴纳各项社保外，在其他情况下，你向单位提出辞职，单位从与你解除劳动合同之日起，“马上就取消”给你缴纳社保了。
一般工伤后都辞职吗？
不会
受了工伤可以辞职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的。如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，可以要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。
工伤鉴定结果出来，是不是可以直接离职？
1.可以，工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。
2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
工伤鉴定结果出来，离不离职是你个人的事？但是尽量不要离职
工伤鉴定结果出来，说明你定为工伤或者定为几级工伤，下一步还要有具体的赔偿问题和继续治疗的问题，所以建议你赔偿一切都办完了，再离职，享受国家对职工发生工伤事故给予的保护和赔偿，享受国家好的政策。
工伤造成的医药费辞职以后可以报销吗？
不能。因为在合同期满或者职工本人解除劳动合同后，已经支取了工伤保险基金一次性支付的工伤医疗补助金，和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。 根据《工伤保险条例》： 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本[_a***_]资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
能。劳动者发生工伤后，因治疗工伤产生的相关费用，由工伤保险基金报销，所以劳动者离职后，仍然可以报销工伤费用。
按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(四)安装配置伤残***器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
到此，以上就是小编对于工伤保险条例离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例离职的4点解答对大家有用。
