大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 过错的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例 过错的解答，让我们一起看看吧。
煤矿报工伤会受何处罚？
煤矿报工伤涉嫌违法。工伤往往是事故造成，在事故中，往往工伤职工存在违章操作，虽然，工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇，但有关机关可以依照安全生产法律法规对其进行处罚，用人单位可以依照依法制定的规章制度对其进行处罚。
但这种处罚应当按照过错原则，罚款7000元这么大的数额有悖于法律公平原则，工伤职工可以申请劳动争议仲裁。
《安全生产法》第一百零四条 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
工伤有过错责任划分吗？
在工伤事故中，一般不会有过错责任的划分。
工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，与雇主或雇员的过错无关。根据劳动法和工伤保险制度，雇主有责任提供安全的工作环境和必要的防护措施，而雇员有权享受工伤保险的保障。如果发生工伤，雇员可以申请工伤赔偿，而不需要证明雇主存在过错。工伤赔偿通常由工伤保险基金提供，用于支付医疗费用、康复费用和一定的失业补偿。因此，在工伤事故中，责任主要由工伤保险制度承担，而不是通过过错责任的划分来确定。请注意，具体的法律规定可能因国家和地区而有所不同，请根据当地的法律法规进行具体了解。
1、工伤是没有责任划分的。劳动者因工受伤或者患有职业病的，用人单位应当从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定的，用人单位没有按照规定申请的，劳动者或者近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 过错的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 过错的2点解答对大家有用。
