大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理就业方向的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力***管理就业方向的解答，让我们一起看看吧。
从事人力***工作应该选择什么行业比较好？
作为一个人力***管理的小白，我个人的观点如下：
第一，从事人力***管理工作，可以选择传统行业，比如房地产或者快消。房地产行业和快消行业，最好是选择较大规模的公司，像房地产行业的绿地集团、保利地产，恒大等，快消如果你足够优秀，可以考虑一下玛氏，宝洁和联合利华。
第二，可以选择互联网行业。现在互联网行业的发展很迅猛，前景也是很不错的。我之前一个学姐选择了去腾讯做人力***管理相关工作，工资还可以，就是加班比较多。一个学长去了字节跳动做人力***管理相关工作，工资也不低，以管培生的身份进去的。
第三，可以选择去专门的人力***公司工作，像智联招聘这类的。积累经验，攒人脉后，可以去一些比较有名的猎头公司工作。
最后想说一下，搞人力***管理工作在单位里属于后勤岗位，要是找工作的话，尽量去大公司比较好。小公司不太注重人力***管理，结构也不清晰，难以开展工作。
我是陆陆，有问题欢迎向我咨询。
我呆过的企业很少，且全部是民营制造型企业。前些年人力***工作比较吃香，这几年明显难做了。
从日常圈内同行交流的情况看，人力***在行业和企业的差异越来越大。个人认知的体现为：
最好的是大品牌外资企业，制度规范，人力***有成熟规范的流程，由于待遇高能吸引高能力人员，选择余地大，人资工作好开展，当然这类企业对HR人员的要求很高。
其次是一般外资企业和合资企业，工作也相对规范，待遇也好，也可以吸引到优秀人才，HR工作开展相对容易。
三是内资大品牌企业，如BATJ、华为等，知名度高，待遇好，锻炼人。HR都是业界佼佼者，一举一动有风向标意义。这类企业选择人的优势与大牌外资企业无二。因此HR在招人上极具优势，在学习机会上领先一步，这类企业同样对HR的要求很高，不是随便能进入这类企业。
四是大型国企，虽待遇不一定高，但***好，压力小，稳定，也是很多大学生选择单位的首选目标，HR工作相对好做。
最难做的就是竞争性的内资中小企业，由于各种条件相对上述企业处于劣势，不吸引人，招人、留人的工作都较困难，尤其是最近几年，人才市场发生根本性转变，由买方市场转向卖方市场，HR工作面临前所未有的困难。
如果你是HR工作者，如果你有选择的机会和条件，建议先大（品牌）后小（品牌），先外（资）后内（资），先公（国有企业）后私（民营企业）。
仅是从个人经历、工作环境、知识水平、性格特点因素下的认识！
一份相同的职业，可能会因为各行业对此职业的需求不同，对职业造成一定的影响！对于从事人力***工作的人来说，该怎么选择行业，哪个行业的人力***工作会比较吃香？看看大家怎么说的！
看看大家怎么说的？
某网友：行业是看社会大方向的，这类公司可能营业额比较高，所以薪资***方面比较好，发现前景也好。工作一年多才明白，所以我个人认为行业、薪资、发展这样排序选工作比较好。
某网友：人力***需要懂业务，所以和行业有一定关系，你感兴趣的行业，你会更有兴趣做好这份工作，对工作的开展也有一定的帮助。
某网友：看你选的模块，薪酬、员工关系这种差别不大。招聘这种就很看重所在相关行业了，不信你可以看看国内名企人力***招聘需求就知道了。而且打交道的人群所处行业不一样对于以后你对员工的评判标准也不一样，比如有的行业岗位稳定、有的行业以跳槽为日常。
某网友：人力***管理涉及各行各业，要想有更好的发展，个人建议去外资企业、合资企业、中型企业（有一定规模，所有者有宏图大略的）从低职位做起是必须的，虽然是本科生，但实践经验是人资不可或缺的部分，从基层做起容易扎实管理基础，能从企业实际情况出发进行人资规划。
某网友：我个人认为，哪个行业都不重要，因为无论哪个行业的核心都在销售上，换句话说，接触客户的一线战斗员就是销售人员，企业的一切核心就是要服务好一线销售。如果你真的喜欢人力***这个工作，建议你从一个你喜欢的版块入手，但是切记不论你从那个版块入手，你都要额外学习如何带销售队伍，销售是一个企业的核心，你从这个基础出发，以后肯定是香饽饽。
小编需要总结的几点：
在中国，人力***的工作有哪些？
感谢平台和作者，有幸能能回答这个问题。结合自己最近和过去找工作的经验来分享一下：
个人经历：
过去10年的工作里有8年是在人力***公司，长期对接企业人事或中小型企业管理层。
从人力***六大模块来说，人力***的工作可以有：
1/ 战略规划 2/ 招聘配置 3/培训开发
4/ 薪酬绩效 5/ 员工关系 6/企业文化
有一定规模的公司，在这几个模块都会有工作机会，但是这个顺序只是从企业发展的逻辑排序的，从个人从业的角度来说，一般可以从招聘配置模块来切入，随着对公司的了解和发展，后期再有机会向其他方向发展。
人力***管理是目前很火的专本项目之一，主要是其毕业后的就业非常的宽泛，容易找到合适的工作，而目前我国的就业压力又十分巨大，所以许多从学校中毕业的从业者都会选择其作为提升自我社会竞争力的方法。那么人力***管理的具体工作是什么呢？相信就读这个专业的学员都对这个很好奇，下面让我们一起跟随深圳富文培训中心一起来了解一下。
人力***管理的具体工作
人力***管理主要根据毕业后从事的工作有关，因为其工作比较宽泛，所以可以总结为六个方面，分别如下。
一、企业人力***规划
就读人力管理管理毕业后的学员需要根据企业的战略规划和发展目标作为根本，根据企业的内部及外部环境的变化，为企业未来发展以及对人力***的需求做出预测。
二、企业人员招聘及配置
就读人力管理管理毕业后的学员需要能切实的为企业解决组织人员配置和人岗配备，即根据企业的要求招聘合适、优秀的人才，并配备到合适的岗位。
三、企业员工培训及开发
就读人力管理管理毕业后的学员需要对企业的目标、组织结构变化以及对人力***进行调查、分析、规划和调整，使企业的人力***效率有更好的使用方法。
四、企业员工绩效管理
人力***管理做什么的，很多书本，外部机构，网络有很多解释，但我觉得都很理论化。我从一个从业18年的人力***工作者说说我的一些体会，尽量用白话阐述。人力***做什么，首先我们就要先弄明白人力***的价值点在哪，核心的职能是什么，公司这个组织对人力***的诉求是什么。我的总结是，人力***核心价值有三点；
1.人力***是组织的文化践行者和建设者，人们常说，有人的地方就有江湖，有江湖就要有有规矩，这里的规矩就是文化。而文化是人与人之间默契和习惯慢慢沉淀的规则，而人力***部门就是这些规则的沉淀总结者和推广者，让这种沉淀的文化通过行为和渠道贯彻至组织的每一个人；
2.人力***是组织的变革者和效率改善的参与者；组织里所有的改革或改善首先要改的就是人，要么是人不合适要么是能力不合适，要么就是思想态度不合适，所以组织架构或流程的改善需要人力***参与，且在组织变革中严把人员评估考核关；
3.人力***是公司业务发展的人力需求的保障者。这点大家很好理解，这点也是最基础的，业务要发展，离不开人才的供应，所以人资***首先最基础的就是要满足业务对人才的需求，要打造和建设公司人才的生产线即人才培养机制。
人力***工作，不知你指的是企业内的人力***岗位还是指人力***就业方向，作为一个从业十年的人力***工作者，对不同体制的企业人力***岗位有很深的感触,我就从这两方面给你简单介绍下：
人力***就业方向：
一是：企业的认识岗位，包含招聘、人力***开发、考核、薪酬管理、员工培训等；
二是：公共事业单位；
三是：科研教学机构；
一般情况从事于企业的人力***岗位偏多，主要包含 招聘、培训、绩效、薪酬、人力***规划及劳动关系六大模块。
新人一般都是从招聘或培训等基础事务开始学习，逐步扩展各个模块。
如果说在从事此类岗位前没有做过类似的工作，最好是进行系统化的学习，熟悉整体框架及概况才会有助于你的工作。
企业管理者的主要工作是使下属把工作做好，使下属积极地把工作做好，实现对企业人力***的合理管理，使之高效运转，发挥出最大效能。在人力***管理中必须坚持“寓教于管"、坚持"以理服人"、从长远战略的角度进行人力***的管理。
人力***管理就是恰当运用现代管理的***、组织、指挥、协调和监督的功能，完成企业内人员的录用、开发、管理和使用等工作。
人力***管理是一种全面的人事管理，是一项难度较大的管理工作，貝有良好素质的员工队伍绝不是自然形成的，而是通过管理人员周密的***、组织、管理和培养才产生、维持和发展起来的。
现代企业人力***管理是一种动态的、全面的人事管理。它在传统人事工作基础上，以人力***的开发与利用为指导，以合理利用人力，调动员工工作积极性为目标。它已成为现代企业管理的核心内容。
人力***管理就业标准是什么？
人力***管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力***管理的各种理论和技术，能独立从事人力***管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。
要学习人力***管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力***管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力***管理问题的基本能力。
人力***管理专业师范就业前景？
人力***管理专业师范的就业前景还是不错的，随着企业人才竞争日益激烈,人力***管理工作越显重要。
有志于从事人力***管理的人越来越多,人力***管理人员已成为目前职场上的热门职业。
国家职业资格证书推出不久,更广受业内人士的认可和欢迎,被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。
这个专业的秋叶前景是很不错的，人力***管理呢是每个公司都不可或缺的一个职位。而且近几年能报考的人数也是比较多，毕业之后待遇很好，升学率出国率都是很高的，这个专业呢也是很有前景。
全日制人力硕士就业前景？
全日制人力硕士的就业前景是非常乐观的，前途无量的。
因为人力***管理是指从事人力***规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬***管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系,善于解决问题，根据国家部门的统计这个行业的缺口是非常大的。
到此，以上就是小编对于人力***管理就业方向的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***管理就业方向的5点解答对大家有用。
