大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞退员工给失业保险金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍辞退员工给失业保险金的解答，让我们一起看看吧。
我最近被单位辞退，交失业保险，如何领取补偿？
无论辞退原因，都要给补交保险（或你可以接受的其他途径补偿）。 其他赔偿是否有，看辞退原因。 如果有辞退手续，曾经交过失业保险，可以去劳动人事部门领取适当相当的失业保险金。
公司把我辞退了我可以拿多少失业金？
根据你和用人单位缴纳的失业保险的年限和缴费工资决定。公司把你辞退了，你属于非本人意愿中断就业，只要用人单位和你缴纳失业保险费满1年，你就可以向人社局申请领取失业金。一般是缴费每满1年，可以申请领取2个月的失业金，失业金的最长领取期间为24个月。标准是你缴费工资的40%、45%或者50%。
辞退员工失业金补偿标准？
员工被单位或者企业辞退后，员工可以在60天内向失业保险局申请领取失业补助金，但是领取失业补助金条件是员工的失业保险缴费在1年以上，最长领取时间是24个月，也就是2年。所以说辞退员工失业补偿标准看员工失业保险缴费年限来定。
辞退员工失业金的补偿标准:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位辞退员工,让其拿失业保险,会对单位有影响吗？
领取失业金，和单位是没有影响的。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的; 已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。
到此，以上就是小编对于辞退员工给失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞退员工给失业保险金的4点解答对大家有用。
