大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被辞退拿失业保险金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍被辞退拿失业保险金的解答，让我们一起看看吧。
公司开除员工失业保险怎么领取？
具体如下：
1、根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
2、领取失业保险金的期限：
（1）失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；
（2）累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；
（3）累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月；
如果公司开除员工，员工可以申领失业保险。以下是相关申领流程：
1. 辞退工作后，申请失业保险。可以通过当地社保局或者人社局网站，登录个人社保账号后申请失业保险。
2. 填写相关申请材料。包括：个人身份证、社保卡、近三个月的工资单、劳动合同终止证明。
3. 等待审批。经过审核后，失业保险基金会对其进行一定的补贴。根据不同地区，失业补助的金额和时间有所不同，一般为劳动者最后一个月工资的 70% ~ 80%。
公司开除员工，失业保险是可以领取的。因为失业保险的定义就是非自己主动提出辞职的都可以享受失业保险。因此这个时候只需要向劳动局提供自己被辞退的报告就可以领取失业金。
如果员工被公司开除，可以领取失业保险金。下面是领取失业保险金的步骤：
1.向人社部门报告
员工应该在第一时间向当地人社部门报告自己的情况，同时提交相关材料，包括***、社保卡、劳动合同等。
2.进行失业登记
员工需要在指定的时间内前往当地就业服务中心，进行失业登记。登记时需要提交相关材料，并填写详细的个人信息。
一般来说，如果您是公司开除员工，那么您需要按照公司的规定来领取失业保险。您需要向公司提交一份申请，并提供相关证明材料，如离职证明、***明等。如果公司同意您领取失业险，那么您可以按照公司的要求去领取。如果您对具体的领取流程不了解，建议您咨询相关专业人士。
我最近被单位辞退，交失业保险，如何领取补偿？
无论辞退原因，都要给补交保险（或你可以接受的其他途径补偿）。 其他赔偿是否有，看辞退原因。 如果有辞退手续，曾经交过失业保险，可以去劳动人事部门领取适当相当的失业保险金。
到此，以上就是小编对于被辞退拿失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于被辞退拿失业保险金的2点解答对大家有用。
