大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例调研的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例调研的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险条例第十四条第一款第三项是什么？
1.根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
2.这项规定是说因履行工作职责受到暴力伤害，可以认定为工伤的情形。
3.符合该条规定的，应当具备下列条件：（1）必须在工作时间内；（2）必须在工作场所内；（3）必须因履行工作职责受到暴力伤害，即该意外伤害与履行工作职责之间具有必然的、直接的因果关系。
工伤一年后单位提出劳动能力复查鉴定，对原赔偿有什么影响，特别是对单位有什么影响？
可以的，从劳动能力鉴定结论书下达之日起，一年以后双方认为病情发生变化的，可以申请复查鉴定，最后以新鉴定的结果为标准支付赔偿金。
根据《工伤保险条例》
第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
根据GB/T 16180-2014
4.2晋级原则
晋级原则
工伤一年后做停工留薪期鉴定不晚吗？
停工留薪期是不需要鉴定的。其原因如下：
首先，停工留薪期，是职工出现工伤事故后，需要暂停工作，接受工伤医疗，但能继续享受原工资***待遇的期限。
其次，依据《工伤保险条例》的授权，停工留薪期授权各省、市、自治区，来制订工伤职工停工留薪期管理办法及配套的分类目录。根据这些规定，对照你的工伤诊断的伤情，就可以确定你的停工留薪期。这个是不需要鉴定来解决的。
第三，你被认定为工伤后，还需要再去做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论出具后，你就可以计算你应享有的工伤保险待遇了。这时，根据你的停工留薪，计算出你的原工资***待遇，与其他项目的额度，一并向社保机构或单位主张就是了。不存在一年后的时间过期与否的问题。
第四，《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这两个期限，是需要知道的。
综上，停工留薪期不需要鉴定，也不存在超时间的问题。该项目与其他项目一同计算出额度，一并主张权利就是了。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例调研的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例调研的3点解答对大家有用。
