大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险相关陪护条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险相关陪护条例的解答，让我们一起看看吧。
职工工伤陪护是如何规定的？
不需要支付护理费。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。所以第二个问题也回答了。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
工伤护理费的最新规定？
工伤护理费的最新规定主要根据《工伤保险条例》以及其他相关法律法规制定。以下是关于工伤护理费的最新规定：
1. 工伤护理费的支付对象：工伤职工在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2. 工伤护理费的标准：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据不同地区的规定，工伤护理费的标准可能会有所不同。例如，北京市规定生活部分不能自理的护理费低于1938.9元的，调整到1938.9元。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。伤残等级越高，享受的伤残待遇越高。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 生活护理费的支付来源：工伤职工生活护理费可以从所在单位支付，也可以从工伤保险基金中支付。具体支付方式根据当地政策和工伤职工的实际情况确定。
5. 工伤保险基金支付的生活护理费标准：根据不同地区的规定，工伤职工生活护理费的标准可能会有所不同。例如，河北省规定完全生活不能自理的工伤职工生活护理费按统筹地上年度职工月平均工资的50%支付；大部分生活不能自理的工伤职工生活护理费按统筹地上年度职工月平均工资的40%支付；部分生活不能自理的工伤职工生活护理费按统筹地上年度职工月平均工资的30%支付。
需要注意的是，各地政策有所不同，具体工伤护理费的规定以当地政策为准。工伤职工在享受工伤护理费时，需遵循相关法律法规和当地政策。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作中因工受伤，需要接受治疗的，由用人单位承担工伤护理费。2021年1月1日起，调整一类至三类工伤护理费支付标准，一类工伤护理费每月不能低于962元、二类不能低于962元、三类工伤护理费每月不能低于385元。若在工作中身故，用人单位还需支付死亡抚恤金和丧葬补助金。
工伤护理费是指因遭受事故伤害或患职业病，生活无法自理，需要他人陪护而支出的费用。根据《工伤保险条例》的规定，工伤护理费分为两种情况：
- 治疗期间：护理费是按护理需要的人数计，给每人每月开工资；工资数额由企业同受伤职工或是家属协商；最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的：从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，依据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定。
具体的工伤护理费还需根据实际情况进行判断，如果需要了解更多信息，建议咨询专业律师。
到此，以上就是小编对于工伤保险相关陪护条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险相关陪护条例的2点解答对大家有用。
