大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例停薪的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例停薪的解答，让我们一起看看吧。
工伤后停薪单位给开几百元对吗？
根据法律规定，工伤后停薪期间，单位应该支付工伤津贴给员工，而不是仅仅给开几百元。具体工伤津贴的数额根据工伤程度和工伤前的工资水平而定，一般来说，工伤津贴的支付标准应该达到或接近工伤前的70%至100%。因此，根据个人的实际情况，工伤后停薪期间的津贴数额可能会有所不同，但一般而言，应该远高于几百元的支付金额。
工伤停薪留职期有什么规定？
一般12个月，申请延长不超过12个月。工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
什么情况下可以申请停职停薪？
什么情况可以停薪留职
凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：
（一）久病不愈超过一个月者；
（二）因特殊情况暂时不能上班者。
要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保***待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
首先要看单位是否允许停薪留职。其次评估自己从业的人文环境，能否胜任当下的工作，薪水，工作时间等等，一句话就是干的开心吗？想到出去创业？把握有多大？
心里不踏实留条后路，不妨争取停薪留职，成功者再回单位切割，失败者再回单位从头再来。
闯事业者有的是勇往直前不留后路。有的是左顾右盼留有余地，因人而异。
事业单位人员可以停职停薪，保留岗位和编制，参加脱岗培训和学习。或者是保留编制和岗位，在下属企业***，并且可以选择在单位领工资，或者在***企业领薪水，二选一。
事业单位人员停职留薪、保留岗位和编制，参加培训或者在企业***，是地方***组织人事部门，根据省以上《事业单位人员管理暂行规定》等政策文件，出台的地方规定，各地并不统一。大致都是持支持的态度，有相应的条件限制。比如脱岗培训学习的，学习期满要回原单位工作，最起码也要回原单位所在的***其他事业单位工作，地方财政不仅会给予支持，还有许多优惠政策，包括学费、路费报销，岗位和编制保留，职级正常晋升等。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例停薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例停薪的3点解答对大家有用。
