大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例***的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例***的解答，让我们一起看看吧。
我在上班期间扭到了腰，能算工伤不？
1.是否可以认定为工伤不在于伤情严重与否，关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定；
3.法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
肯定是工伤，只要在工作场所，工作时间发生，但不一定认定为工伤。这要看老板的德性，老板有良心极积配合，轻易搞定，老板缺德的话，穷其心智与你周旋，死不要脸耍滑头，拖个一年半载，让你得不偿失，你会自动放弃，我公司老板就用这卑劣手段拖走几个，请权衡利害关系，待价而估。
上班期间扫到了腰，很少人:去讨要工伤，因为扭腰这是极为常见的事，走路不注意会扭腰，抬手拾东西也会扭腰，还有打喷嚏也能闪伤腰，象这些现象你能算工伤吗？如果真有人提出工伤来，公司，单位给这种人早曰解聘或辞退，要知道这里是工作，不是养小姐。当然职工为单位干的重力活或因安全条件有限的情况伤到了腰，有的伤得很严重，需要休息三五天的或是需要住院，这种当然算工伤.也必须按工伤待遇处理。
你有没有发现过同事的隐私？
一，从不刻意去探寻同事的隐私，因为这不地道，也不道德。个人以为，有目的的打探同事隐私，无论他出发点是什么，都不值得当朋友可交。二，即使偶尔发现了同事隐私，也不要四处传播。个人以为，做好自己与维护他人，实际上是同等重要的。一个人在社会上混，首先要先做好自己。其次，保护爱护呵护他人，是一种美德。不要八卦他人。别人的隐私，是别人的。又不妨碍你，何必庸人自扰呢。要懂得，做人，尊重他人，就是尊重自己。
发现一个东西，发现了两个人的隐私***，这算是巧合吧。
原来上班的一家私营公司，我们主要是做销售，同一个区域有一位经理，带着我们三男一女四个兵。因为女同事是最后进公司的，而且一进公司我们三个都感觉到经理对女同事照顾的比较多。一开始的时候，大家还没什么想法，毕竟女人天生就占有优势，被照顾也可以理解。
这里要先介绍一下女同事，相貌一般，性格***。身高一米五五到一米六，很瘦，目测腰围也就一尺八。平时看上围还可以，估计是A+或者B的样子吧！
因为性格原因，在稍微熟悉以后，我们偶尔也会和她开一些无伤大雅的玩笑。其中一男同事A和女同事负责区域挨着，见面比较多，后来就告诉我们，经济貌似和女同事有暧昧关系。当时只是感觉，我们也是私下里说说。
直到某一天，我们三个去帮女同事开客户会议，因为提前一天已经把会议工作准备完毕。我们五个人就同程经理的车到达现场。
部分客户到了以后，经理和女同事招呼客户，我们三个帮忙递送资料。期间需要一份新产品资料，经理让我去车上拿，在车里寻找一翻。找到了资料，但也发现了一个奇怪的东西。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例***的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例***的2点解答对大家有用。
