大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领失业保险金劳务派遣的问题，于是小编就整理了3个相关介绍领失业保险金劳务派遣的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣工依然给缴纳社保可以领失业金吗？
劳务派遣工，依然缴纳社保，不可以领失业金了！因为只要您就业，不管是企事业单位，还是劳务派遣工，你已经就业了，就不能领失业金了！
您如果在当劳务派遣工之前，已经失业，领过一次失业金，那就更不行了，每个人只能领取一次失业金！仅供参考！
劳务派遣人员依然给缴纳社保的，在缴纳社保期间是不可以领取失业金的，因为失业金是给失业人员领取的，既然你还在继续缴纳社保，就说明你没有失业，不属于失业人员，也就享受不到失业金的领取待遇了，在你失业之后，停止了缴纳社保，才可以申请领取失业金。
去干劳务派遣工还能继续领失业补助金吗？
劳务派遣工是指由劳务派遣机构与用工单位签订劳动合同，派遣到用工单位从事劳动的工作人员。根据不同国家和地区的政策不同，对劳务派遣工是否能继续领取失业补助金可能存在差异。
一般来说，失业补助金是为失业人员提供一定时间内的经济援助，以支持其生活和求职活动。如果劳务派遣工失去了工作，符合当地政策规定的失业条件，可能有资格继续领取失业补助金。具体规定可能包括：在规定期限内连续工作一定时长、向当地劳动就业部门进行注册等。
建议您根据所在国家或地区的具体政策，向当地的劳动就业部门咨询以获取准确的信息和指导。
根据国家规定，失业补助金是为了帮助失业人员维持基本生活，提高再就业能力而设立的一项社会保障政策。如果去干劳务派遣工，属于一种就业状态，已经不再失业，因此不能继续领取失业补助金。
领失业金期间可以接受劳务派遣小时工么？
根据中国的相关政策法规，领取失业金期间是可以接受劳务派遣小时工的。然而，需要注意的是，如果接受了劳务派遣小时工的工作，应该按时打卡、上报工时，接受社保等相关政策，确保自己的合法权益。同时，如果从事的工作超过了一定的时长和收入，需要向失业保险基金申报变化情况。总之，要遵守国家政策法规和规定，合理有序地接受劳务派遣小时工，以确保自己的利益和权益。
根据搜索结果，领失业金期间，如果劳动者接受劳务派遣小时工的工作，并且与劳务派遣单位签订了劳动合同，且该工作符合失业保险领取条件，那么劳动者可以领取失业金。
但是，如果劳动者在接受劳务派遣小时工的工作时，没有与劳务派遣单位签订劳动合同，或者该工作不符合失业保险领取条件，那么劳动者就不能领取失业金。因此，领失业金期间能否接受劳务派遣小时工的工作，需要根据具体情况来判断。
在接受领取失业金期间，可以接受劳务派遣小时工的工作，但需要注意以下几点：
首先要确保这份工作不会干扰您完成求职义务和接收择业辅导的时间；
其次要注重劳动合同和薪酬问题，确保您的劳动权益得到保障；
最后需要及时更新您的就业信息并向当地失业保险机构报告，确保您的失业金发放顺利。总之，接受劳务派遣小时工需要谨慎考虑，确保不影响领取失业金和未来的就业机会。
在领取失业金期间，可以接受劳务派遣小时工，但是需要符合以下条件：
1.每个月的收入不得超过领取失业金的金额；
2.小时工的工作时间不得超过每周传统工作时间的一半；
3.需要及时向劳动就业部门报告工作情况；
4.小时工的工作不得影响正在寻找全职工作的劳动者。总之，在接受劳务派遣小时工时需要注意合法、合规，遵守相关规定。
到此，以上就是小编对于领失业保险金劳务派遣的问题就介绍到这了，希望介绍关于领失业保险金劳务派遣的3点解答对大家有用。
