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劳动局投诉后对个人影响
不会留案底，你以后的单位也查不到你曾经投诉过前单位。
被员工告到劳动局是会产生一定后果的，对公司来说影响公司对外形象，如公司的确存在违法行为，公司还会被劳动局行政处罚，包括罚款、停业整顿等。公司有违反《劳动法》或者《劳动合同法》行为，员工可以去劳动局投诉举报。
法律分析：该公司会接受人社局相关部门的检查，如果人社局相关部门检查了以后，证实了员工所说的***是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。
劳动保障局的处罚就是三种：改正错误，比如欠薪企业照发工资，企业拒绝劳履行动保障局的处罚规定，可能给会被吊销企业的营业执照***部门对企业负责人进行一定的罚款处罚。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
法律分析：将用人单位告到劳动监察大队后，劳动监察大队会进入用人单位的劳动场所进行检查，核实举报者举报的情况是否属实，用人单位是否存在违法行为，并对用人单位的违法行为进行相应的处罚尺或。
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议***闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。
员工到劳动监察大队投诉对企业有什么影响?
1、如果一个公司被其员工投诉到了人社局的话，该公司会接受人社局相关部门的检查，如果人社局相关部门检查了以后，证实了员工所说的***是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。劳动保障局的处罚就是三种：改正错误，比如欠薪企业照发工资。
2、法律主观：怕。如果企业在相关劳资争议***中有过错，是需要承担相应的法律责任的。 行政处罚 根据《 劳动保障监察条例 》第五条规定： 劳动监察 大队如果在劳资争议***中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。
3、“被员工告到劳动局的后果有：第会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；第用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任；第如果劳动监察大队在处理劳动***时，发现用人单位进行不正当的操作。那么，单位可能会面临行政处罚。
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