大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未缴失业保险金 损失的问题，于是小编就整理了3个相关介绍未缴失业保险金 损失的解答，让我们一起看看吧。
入职不交保险失业补助金还给吗？
不可以，己经就业了就不可以领失业金。如果领失业金，就是骗保行为，会承担法律责任。如果你正在领失业金，这个时候，你应该自己主动申请停止领失业金。
劳动法规定公司试用期也应该为员工缴纳社保，试用期不交社保，这个公司也不太守法，正规公司都会为员工购买社保。
可以。如果原来缴纳过职工社保，现入职不交社保，系统监测不到你就业，就可以申领失业补助金，因为失业补助金的申领条件就是目前处于失业状态社保断交状态，以前缴纳过职工社保的失业保险。
企业单位没买保险失业金怎么计算？
用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的，可以要求用人单位赔偿。
审查劳动者如正常缴费是否满一年以及是否非因本人意愿中断就业，由用人单位按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。
因单位没给职工缴纳社保，职工离职后可以要求单位赔偿失业金吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如果说你们单位没有给你缴纳职工社保。那么相应的失业保险也是不会给你交纳的。因为这个五险是捆绑的一起交费不可以单独购买。所以你肯定也是没有失业保险的。
那么根据我国《劳动合同法》的相关规定。不给员工购买社保，相当于违反了《劳动合同法》。这是一种违法行为，楼主可以去你们当地的劳动监察大队。进行投诉！要求你们当地的劳动仲裁大队出面解决。
我想应该会有一个满意的仲裁结果。你应该会拿到一笔现金补偿。因为这个养老保险，医疗保险，各类保险是补交不进去的。所以只能是有一笔现金补偿来补偿给你。
感谢阅读，请加我的关注。
关于"因单位没给职工缴纳社保，职工离职后可以要求单位赔偿失业金吗″的问题？
谢谢题主邀请。
不可以要求单位赔偿失业金，但可以依法要求单位给予经济赔偿。
单位没有给员工缴纳社会保险，就等于沒有到社会保险经办机构办理缴纳社会保险登记。劳动者有两步好棋让用人单位吃不了兜着走:
第一步:劳动者依据《中华人民共和国社会保险法》第84条规定，直接向社会保险行政机关投诉。用人单位会受到应缴社会保险费一倍至三倍的罚款，直接责任人和经办人会受到500元以上3000元以下经济罚款。
第二步，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，直接要求用人单位对于沒有为劳动者缴纳社会保险费的行为，承担经济赔偿责任。每劳动一年依法可以获得用人单位一个月(最多两倍)或两个月的经济赔偿。
赔偿标准可以是劳动者在职时的月工资标准，也可以是当地城镇职工上年社会月平均工资标准。
管见了。
谢谢邀请。
职工离职后可以要求单位赔偿失业金相当数额损失。这是因为，在其用人单位与职工个人劳动关系存续期间，由于用人单位没有按规定给职工缴纳社保费用（包括失业保险费），造成职工退休（离职）后不能享受失业保险金待遇所造成的损失，职工可以申请仲裁或向人民******，人民***应当受理。
关于其损失的计算方法是根据失业保险条例相关规定，根据其职工入职时间，单位应缴而未缴的月数（先计算得出失业保险金的享受月数）Ⅹ当年职工最低工资标准的60%～80%，失业保险金计算最长时间不得超过24个月。以此计算得到的具体失业保险金损失数额作为仲裁或***的事实依据。
凡眼看法～百姓视角～敬请关注！
到此，以上就是小编对于未缴失业保险金 损失的问题就介绍到这了，希望介绍关于未缴失业保险金 损失的3点解答对大家有用。
