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解读《工伤保险条例》修订部分
解读《工伤保险条例》修订部分 新的工伤保险条例将于2011年1月1日实施，修订后的条例与征求意见稿相比有一定的修改，而与《社会保险法》涉及的工伤保险内容基本相同。
《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。根据《工伤保险赔偿条例》，工伤保险赔偿分为工伤医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿和工伤残疾赔偿三类。
工伤保险条例解释解读 企业职工工伤保险试行办法（劳动部1996年8月12日劳部发[1996]266号）2004年1月1日起失效。《工伤保险条例》代表了一种新的立法精神和倾向。注意两者条文差别体现的立法倾向细节。
《工伤保险条例》自2004年1月施行以来，对于维护工伤职工合法权益，分散用人单位工伤风险，规范和推进工伤保险工作，发挥了积极作用。
新修订的《江苏省实施工伤保险条例办法》(以下简称新办法)已经江苏省人民***第54次常务会议讨论通过并公布，该办法将从6月1日起施行。
从工伤赔偿责任角度来看，依据《工伤保险条例》工伤赔偿内容包括医疗费、康复费、护理费、***器具费、误工费、交通食宿费、伤残补助金、伤残津贴、工亡补助金、丧葬补助金、亲属抚恤金等。
工伤认定的法律条文都有哪些?
法律客观：《工伤保险条例》 第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(1)用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(五)伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的还应提交：律师事务所函。伤者或死者家属的授权委托书。律师执业证复印件。
工伤保险条例(2010修订)
1、工伤员工在工伤住院期间需要陪护的由单位支付，住院期间的生活费由工伤保险基金支付。
2、第一条 为了实施***院制定的《工伤保险条例》〈以下简称《条例》〉，结合本市实际情况，制定本办法。
3、更多疑问可在线答疑。国家从2004年颁布工伤保险，在2010年重新修订，从2011年1月1日期执行。***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日***院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。
4、用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。单位不缴纳社保的，上述费用由单位承担。
5、如：医疗费、康复费、一次性伤残补助金、等；有些是直接由单位支付的，如：伙食补助、交通食宿、停工留薪待遇、一次性医疗补助和一次性伤残就业补助等。以上各项待遇标准你可以参照《工伤保险条例》，都有具体规定。
6、退休返聘人员不能作为工伤处理，因为他与单位不是劳动关系，若是在职员工则可以要求作工伤处理。退休返聘人员可以参照《工伤保险条例》的规定与单位协商解决，协商不成的按有关法律法规办理。
工伤保险条例对于工伤保险有什么条款
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。
《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区[_a***_]行政部门提出工伤认定申请。
法律主观：工伤保险条例中工伤保险基金条例有： 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成； 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
工伤保险条例》的规定，包括医疗费用、残疾赔偿费用、死亡赔偿费用等，赔偿期限也有明确的规定。但是，由于各地的赔偿标准不同，因此，劳动者在申请工伤保险赔偿时，应当充分了解当地的赔偿标准，以便更好地享受工伤保险的保障。
到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。
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