大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东《工伤保险条例》的问题，于是小编就整理了4个相关介绍广东《工伤保险条例》的解答，让我们一起看看吧。
广东省工伤员工停工留薪期是几个月呢？
根据《工伤保险条例》
第三十三条：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
至于能否解除劳动合同，需要根据伤残等级鉴定的情况来看。
广东工伤停工留薪期鉴定标准？
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
广东省工伤保险条例及实施细则？
当在工地上班发生工伤时，要获得工伤赔偿的前提条件是双方存在劳动关系，由于包工头是个人，双方之间是形成的最大可能被认定为雇佣关系，而不是劳动关系，工伤赔偿主张就难以实现，当找发包单位，发包单位将以种种理由譬如不是其单位员工等拒绝承担赔偿责任。
对此种情形的工伤赔偿，发包单位应该承担工伤赔偿责任，在工伤发生时应立即报警，送医救治。
广东工伤三个一次性赔偿最低都是6015元吗？
不一定按6015标准赔偿。
因为工伤赔偿标准会根据不同地区和行业的情况而有所不同，可以参考《广东省人力资源和社会保障厅 关于印发<广东省工伤保险条例实施细则>的通知》来了解具体的标准和细则。
最低是的。但具体多少得看具体情况。
广东省相关规定中规定了工伤三项一次性赔偿金的最低标准，但具体金额会根据不同情况做出相应的调整。以下是一些相关的规定和说明：
2. 医疗费和护理费按照实际发生的费用赔偿，金额不设上限。
3. 误工补助金按照被工伤事故导致暂停工作的时间和收入损失计算，最低标准不能低于6015元。
4. 如果工伤导致被保险人死亡或者被宣告死亡，应当给予死亡赔偿金。死亡赔偿金最低标准为60,150元。
需要了解的是，具体的赔偿金额会根据受害人实际伤情、工龄、收入水平等因素进行细致评估。规定中规定的最低标准可以作为衡量标准，但具体赔偿金额以实际情况为准。
不是因为广东省规定的最低三个一次性赔偿标准是：一次性工亡赔偿金最低为30万元，一次性全残赔偿金最低为25万元，一次性经济补偿金最低为12个月工资(不得低于最低工资标准)。
而6015元是广东省规定的最低工资标准，与三个一次性赔偿标准不同。
广东省三个一次性赔偿标准的实施，是广东省为了保护劳动者的合法权益，规范企业劳动关系而出台的法规。
到此，以上就是小编对于广东《工伤保险条例》的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东《工伤保险条例》的4点解答对大家有用。
