大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 ***的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例 ***的解答，让我们一起看看吧。
我老婆在产假期间不发工资合理不？
产***期间关于工资可以有两种选择：1.如果公司不发工资，可以去社保局领取生育津贴补助，大概1万左右，不包括生育保险费用。2.可以选择公司发工资，这样就没有生育津贴，但生育报销可以正常去社保局办理领取。
不合理这不仅不合理还不符合法律法规， 根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。所以他们已经违反《女职工劳动保护规定》，建议你通过法律维护自己的权益。
谢邀。
为了保障妇女生育权利，国家在这方面指定了详细的 规定，各个地方虽然政策有所不同，但大致相同。针对你的个例，大致有以下几点：
1、按照南昌的规定，必须缴满12个月才能享受生育补贴，这个政策在全国很多地方都是一样的。政策本身不存在问题。
2、妇女生育期间是有工资的，工资是基本工资，且基本工资不得低于当地的最低工资。不知道你夫人的工资结构是怎样的，一般工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖等。如果基本工资低于当地的最低工资标准，应按照后者补足。
3、公司每月发给你夫人2800元，后告知发错要求退回。这里面有两个问题：
第一，公司的要求是合理的。如果你们拒不退回，公司可以不当得利向***提***讼，要求你们退回。不过，国家法律规定，在妇女孕期，公司不可以***。也就是说，公司必须等到你夫人生产后才可以***。
第二，退回金额应该是2800-1500，也就是1300元。退回金额不高于这个金额都没有问题。但具体退回形式，应该有双方协商解决。也就是说，楼主所说的目前经济紧张，无法足额退回，可与公司协商，争取公司理解，制定退回时间表。
退回不合理，而且该公司违法！
公司规定不能高于国家法律，我国法律规定，你老婆这种情况属于未参加生育保险的，应当按照产***前工资标准，由用人单位发放。如果说你老婆正常工资为3000，公司还应该补两个月的差值400元，如果你老婆正常工资为2600，你们应该退回公司400元。不过按照你们遇到的情况，应该是不需要退钱给公司的，既然财务发放了，说明他们认可你老婆的工资至少为2800。至于现在又和你们索要，那估计是因为公司老板的要求。
目前还是有不少地方，五险一金不能全部普及，希望国家早日出台相关惩戒措施，并安排相关部门，监管到位。像这种情况，就不应该发生。本来女人生娃，就是为了国家繁衍下一代，家庭负担已比较沉重，国家也已经出台相关法律。可老百姓的权益还是不能得到保障，缺乏强有力的宣传。每天***这个明星新闻，那个明星新闻，不如多多宣传这类知识。这类知识确实枯燥乏味，但是确实关系到老百姓的切身利益，应当通过寓教于乐的形式，如简短***，把知识碎片化，传播给大家。
最后，我想，所有教育必须抓源头，一切从娃娃抓起。五险一金的教育，必须从孩子抓起来，应该作为一门课程，进入中学孩子们的课堂，甚至作为考试科目之一。这样孩子们走上社会，遇到类似问题，就不会向该女职员一样，懵懵懂懂，任由公司蒙骗了。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 ***的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 ***的1点解答对大家有用。
