大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例套路的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例套路的解答，让我们一起看看吧。
烟台职工如何申请工伤认定？
小心给你吃小灶，人证，在职人员，笔录为足够证据适用法律不适格，极易串供，国家工伤保险条例未要求工伤者提供证人，证言，十四，十五条发生时间，场所，地方性工伤认定套路违背国家工伤保险条例！
在一个修理厂上班，把头豁开了，没有什么证明，就有个病例，老板垫的医药费，拆线就去上班，期间老板多次电话问候，该做什么检查就做，钱不用省，总之花有1600多，我垫100来块钱，保险还没报销，保险再怎么处理再说，期间工资照发，认定什么？
为什么中间会出现一个劳务公司，招聘人员跟招聘单位直接签劳务合同就行何必要中介公司？
用人单位为了减少各种成本，比如工资以及其他***，还有养老保险，医疗保险，工伤保险，高温补贴，员工吃饭，员工住宿等等这些杂七杂八的问题。于是，劳务派遣公司，横空出世了，农民工都没文化，也都不懂法，劳务派遣公司，就是利用了这一点，只需每个月，给每一名农民工多少多少钱，不用再支付额外其他的钱，就可以得到廉价的劳动力，其实农民工也知道不合理，但是没办法，你不干有别人干，所以只能忍气吞声，用人单位把所有的风险转嫁给劳务派遣公司，倒是省去很多很多的麻烦，但是却坑害了，这些为了生存，辛辛苦苦干活的农民工。
现在企业公司招聘工人进厂好多企业公司早就跟劳务派遣公司挂钩了，企业招聘的工人企业单位把劳务派遣公司拉进来，实际上是变相手算，问题是主要降低企业费用开支（资），主要是不给员工交五险（社保），员工在企业上班期间出现工伤公司免担风险，不用出费用，不管你员工工作了多少年，随时可以开除员工，而且没有赔偿。就是这样好黑的内幕，一般人是不知到。
一、减少用工风险《劳动合同法》实行后，劳务接受单位如果裁员、赔偿劳动者较高的经济补偿。在用劳务派遣工，如单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回劳务派遣单位，无须支付任何赔偿。
二、可以降低用工单位的法律风险，根据《工伤保险条例》发生工伤事故由用人单位承担工伤赔偿责任，劳务公司为用人单位为员工交的工伤保险低，如果员工发生工伤与用工单位无关，而且发的工作待遇也少。
三、劳务派遣用工形式的出现极不利于保护劳动者的权利，实际是变更的减少劳动者的报酬，这种用工形式对我国的劳工权利保护，经济发展，都是有害的，劳动者本人可挣3000，通过劳务派遣可以就变成发2000了。收入减少就不敢消费，上亿劳动者手里没钱不敢消费经济如何发展，强烈建议取消这种于国于民都无利落后的用工形式。
其实这个情况由不得求职人员选择的，因为用工单位跟劳务公司合作是双赢的局面，而且是相互之间都可以利益最大化，但用工单位直接跟求职者合作（也就是签劳动合同）赢面不是最大的，所以两相比较，用工单位肯定会选择跟劳务公司直接合作而不是跟应聘者合作，就是这么个意思。
我给大家再形象的介绍一下这里面的利害关系，大家就明白为什么用工单位和求职者之间会出现一个劳务公司。
通常情况下，用工单位的人员需求量非常大，比如某个大型电子厂一次性需要3000名工人，如果用工单位选择直接跟求职者签合同，那么想要在短时间内把3000名工人全部招聘到位，那么就意味着用工单位必须首先增加大量的招聘专员，只有先准备好足够的招聘团队之后，才可以到各地去参加招聘会招人，而无论是组建招聘团队还是去各地招人，用工单位都必须支付很多的费用，在此基础上，当招聘团队招到人之后，用工单位才能跟求职者签合同。这样一来一回的，很可能没办法如期招到足够的工人，直接会影响工厂的生产，因此，工厂会觉得自己招人实在划不来，成本太高了，而且风险也成倍增加，在这种局面下，劳务公司、人才中介公司就成了工厂的“救命稻草”，因为只有劳务公司和中介才可以大批量的给工厂提供人员。所以，用工单位因为用人的便宜程度、省钱程度选择跟劳务公司合作。
当用工单位跟劳务公司合作，就意味着用工单位不用自己再额外的组建招聘团队了，那么这笔招聘团队的钱就省掉了。此外，由于用工单位使用劳务公司，那么用工单位就不用到处跑着去招聘了，那么这笔招聘费用就省下来，要知道，招人的费用是很高的，用工单位跟劳务公司合作，光招聘的费用就能省一大笔钱。现在你想一想，当用工单位为了招聘3000名工人而需要先组建招聘团队去开展招聘，招到工人后再跟工人签合同，这个过程的代价很大，招工人要支付那么多的工资，为了招工人还需要给招聘团队工资，还需要支付大量的招聘费，那还不如直接跟劳务公司合作，把工人的工资全部给劳务公司，然后让劳务公司直接给用工单位输送工人就是了，这样一来，用工单位就省去了组建招聘团队和开展招聘工作的麻烦，花最少的钱办最大的事，所以用工单位肯定不会跟求职者直接签合同的，只会跟劳务公司合作。
这就是为什么用工单位和求职者之间会多出一个劳务公司的原因，因为多出一个劳务公司，对用工单位来说可以省钱办大事，最划算。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例套路的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例套路的2点解答对大家有用。
