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辽宁省大连市工伤赔偿标准
1、鉴定为1至4级的工伤职工,与用人单位保留劳动关系、退出工作岗位,其按月领取的伤残津贴,伤残津贴的标准为:一级伤残2000元/月,二级伤残1890元/月,***伤残1780元/月,四级伤残1670元/月。
2、***伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并 办理退休手续 后,停发伤残津贴,享受基本 养老保险待遇 。
3、法律主观:十级伤残的赔偿标准为:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。
4、法律分析:工伤九级赔偿标准:医疗费:按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费:由统筹地区人民***规定。交通、食宿费:到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民***规定。
2019年大连工伤赔偿标准,大连工伤鉴定标准及保险条例(修订版)
标准:由各工伤保险统筹地区人民***规定。 要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。 法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。
第一条为进一步保障工伤(含职业病,下同)职工合法权益,规范工伤保险就医和结算管理工作,确保工伤保险基金合理使用,根据《工伤保险条例》及有关规定,结合我市实际,制定本规定。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。
编辑本段标准一般工伤 具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款。
大连9级工伤伤残赔偿标准与计算方法
一次性伤残补助金九级伤残=本人工资×9个月医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
伤残9级赔偿标准:医疗费:按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费:由统筹地区人民***规定。交通、食宿费:到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民***规定。
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
大连市工伤保险就医和结算管理规定第一条为进一步保障工伤(含职业病,下同)职工合法权益,规范工伤保险就医和结算管理工作,确保工伤保险基金合理使用,根据《工伤保险条例》及有关规定,结合我市实际,制定本规定。
大连市工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
大连工伤保险怎么报
法律主观:申报 (1)单位申请 职工发生伤亡事故后,用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告,并填报《事故伤害报告表》。
工伤保险怎么报销 【1】在遇到事故后,需要单位在三个工作日内,向工伤经办机构提交书面报告,并提交《工伤职工就医诊治申请表》。
大连工伤保险的报销流程是:发生工伤事故后去往指定的医院进行治疗,治疗费用由用人单位垫付。之后用人单位需在指定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定,经工伤认定后治疗费用可以进行报销。
办理工伤保险的流程如下:发生工伤24小时内要向社会保险经办机构送工伤报告表;工伤[_a***_]单位要在事故伤害那天,或被诊断、鉴定为职业病起的30天内,向劳动科提交工伤认定申请。
可以和社保申请窗口问询,联系电话:84369145。 办理流程 申请人向管辖地人力资源和社会保障行政部门递交工伤认定申请, 社保部门当场对申请材料进行审核。
工伤保险怎么报销流程 报告工伤:在受伤后,员工应尽快将情况报告给公司,并前往当地社会保险局或医疗机构进行登记和治疗。
2013工伤十级伤残赔偿标准
工伤十级赔偿标准如下:医疗费。实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;住院伙食补助费。
工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工资。对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工,向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。
十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资。 注意:工伤职工本人工资指的是工伤事故发生前12个月平均月缴费工资。
具体赔偿项目、标准(一)青岛市工伤保险医疗费要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。
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