大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位为个人买商业意外保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍单位为个人买商业意外保险的解答，让我们一起看看吧。
- 单位只买了劳商业保险，现在出现了伤残能按工伤赔偿吗？该怎么办？
- 公司给我子女买商业保险要买吗？
- 公司能为个人办理商业保险吗？
- 企业只给你交意外险合理吗？
- 公司为员工购买人身意外商业险，是否属于职工福利费？能否抵扣？
单位只买了劳商业保险，现在出现了伤残能按工伤赔偿吗？该怎么办？
我们在企业就业，就与企业建立了劳动关系，依法享受《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》的相关保障，企业应当自用工之日起，依法及时为我们缴交社会保险。
如果企业没有帮员工缴交社会保险，而是购买了商业保险，且商业险的受益人为员工的话，当员工发生收到意外伤害，则可通过保险公司获得相应的理赔，但不能抵消工伤待遇。
那发生工伤时是不是就无法享受工伤保险的待遇了？
并不是！还是可以享受的！
根据相关规定，企业没有给员工缴交社会保险，员工发生工伤，应当照常享受相关的工伤待遇，但是相应的工伤风险跟待遇都应是企业承担。具体待遇申请流程应当根据当地社会保险经办机构的流程办理。
如果单位一直没有帮员工参加工伤保险，那么期间发生的医疗费用及相关待遇，支付主体为用人单位，并且单位还要按日加收万分之五的滞纳金。
根据规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果发生工伤后再参保呢？这部分费用谁来出？主要看是参保生效前还是参保生效后。
单位只参加了商业保险，没有参加工伤保险，职工出现伤残，是不是按工伤得到赔偿，这个问题，首先应该说，不论单位参加什么保险，只要职工符合工伤保险条例规定的工伤认定条件，就可以认定工伤，并按工伤保险条例享受工伤保险待遇。
职工因工发生工伤，首先应该认定工伤，认定工伤之后，并享受工伤保险待遇，至于单位没有参加工伤保险，并不妨碍职工按工伤得到的赔偿，因为单位只参加了商业保险，所以应该首先商业保险得到的赔偿，商业保险赔偿不足的部分，由单位给予补足。
谢谢邀请！
题主的问题可以分两种情况来讨论：单位购买的是团体意外险；单位购买的是个人意外险，只不过是单位出钱而已。
如果是团体意外险，意外导致伤残后，如果想按照工伤来索赔的话需要具备两个条件：第一意外伤残发生在上班期间。第二意外伤残的发生不是由第三方造成的。具备以上两个条件，提供齐全的理赔材料，致电保险公司人工客服或者联系保险代理人，按照流程正常理赔就可以。
如果是个人意外险，只要具备意外伤残不是第三方造成得就可以了。由于不是团体意外险，因此也就没有工伤一说，提供齐全的理赔材料，致电保险公司人工客服或者联系保险代理人，按照流程正常理赔。
需要注意的是，不管是团体意外险还是个人意外险，如果意外伤残是由于第三方（也就是别人）的原因造成，要根据相关相关规定向第三方追偿，保险公司不负责赔偿。
以上就是我对这个问题的看法，希望可以对保险方面有困惑的朋友有所帮助，欢迎大家积极点赞评论。同时欢迎大家关注我的头条号，更多精彩回答敬请期待。
公司给我子女买商业保险要买吗？
应该买。公司给职工买商业保险是件好事，也可说是公司给职工办的一项***。一旦发生保险责任内的事故，可以得到保险公司的经济补偿。对买商业保险有疑问，也说明对商业保险还不太了解，应多了解询问保险方面的知识，保险对我们的生活能起到一定的保障作用。
公司给职工购买商业保险是可以购买的，公司为规避职工因意外或疾病带来的经济损失，为职工配置意外伤害保险或住院医疗保险，或百万医疗保险是不错的办法。注意的是，除团体意外险外，意外保险和医疗保险投保人应该是职工本人，单位付费给职工，单位不可做投保人。
公司能为个人办理商业保险吗？
公司可以为个人办理商业保险。同时，职工也可以根据自身经济条件。在经济条件允许的情况下，是可以再买一份的。社保是基础，商业保险是对社保的一个补充。商业保险可以选择购买适合自己的寿险，加上意外险、住院医疗、重疾医疗保险等各种对自己有利的保障，这样更全面更完善。
企业可以为其投资者或雇员个人向商业保险机构投保人寿保险或财产保险，以及在基本保障以外为雇员投保补充保险，但这些[_a***_]不得在所得税前扣除。
一般来说，需要企业出具人员清单，须加盖公章，确认被保险人为企业员工。也有出具社保证明的，看保险公司要求以及双方约定！
企业只给你交意外险合理吗？
首先很肯定地回答:不合理。如果企业存在这种情况，员工要敢于向劳动部门进行投诉，维护自己合法权益。为什么呢？
这是因为:按照我国相关法律规定，用人企业应当依法为和企业签订劳动合同的员工按照一定比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。这是国家为保障员工合法权益的强制性保险，劳动部门会定期对企业进行检查，如果发现企业没有按照国家要求缴纳，劳动部门会对公司处罚并要求补缴，还要加收之滞纳金。即使你交了意外险或其他商业保险也没用。
意外险是商业保险一种，是公司为保障员工万一发生意外事故产生经济赔偿***，为减少企业经济损失而为员工购买的***性质保险。当然现在国家也强制要求企业购买工伤保险。如果企业没有为员工缴纳基本社会保险或工商保险，企业员工一旦发生意外事故而产生的医疗等费用，企业是无法规避员工追偿的。
根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定:”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民***应予受理“的规定，如果你没有为劳动者缴纳社会保险，要赔偿劳动者的损失。举例:某企业一员工因工伤死亡，又花费治疗费用40万。不管你交的意外险商业保险赔偿了多少，你还得根据社保法全额的赔付员工。又比如员工失业了，本来可以按照国家规定能领取失业保险金，企业没有缴纳，企业员工是可以追偿的。都头来，企业不仅没有节省费用，反而是赔了夫人又折兵，得不偿失。
因此，在此建议企业不仅要依法为员工缴纳社会基本保险和工商保险，有条件的企业也要适当给员工购买一定的意外险、补充医疗保险、重大疾病险等***性商业保险，这对于于企业留才也是大有裨益的。
您这问题阐述的不清楚。除了五险一金，另外还给您另买了商业意外险，这不是挺好的嘛？要知道，社保属强制缴纳，而商业险金凭企业良心啊！只不过是，你在企业一天，就享受这个待遇，如果离开，还得自已买了，防患于未然嘛！
您这里的意外险是指商业保险的意外险吗？如果是，那么就不存在合不合理的问题。商业险是作为社会保险的补充，由企业自由决定是否替本公司员购买。
如果企业不给员工购买社会保险(五险一金)，那么是不合理的。违反《社会保险法》，员工有权要求企业为员工缴纳。
不合理。劳动法规定签订劳动合同的企业员工，企业必须为其缴纳社会保险。社会保险包括养老，医疗，生育，工伤，失业五个方面，也就是我们所说“五险”。这都是员工应享受的基本保障。意外保险属于商业性保险，是员工***的一部分，但不能用意外保险来替代社会保险。
***加载中...公司为员工购买人身意外商业险，是否属于职工***费？能否抵扣？
您这问题没说全吧？
只能猜着回答了。
如果，单位跟大家说，给大家买了商业意外险，这是单位给大家的***。是送给大家的。
如果，单位跟大家说，给大家买了商业意外险，是单位替大家垫了钱买的，单位出一半，个人出一半，从工资里扣另一半。
或者，单位说，给大家上了商业意外险，这部分钱应该还是由你们自己出，不愿意的，可以提前说。
这时，大家自己决定，愿意买的就让单位买，不愿意的自己买或不买，都可以。
详细跟单位了解一下吧。
建议以后提问题说全面，便于大家帮助您。
仅供参考！
到此，以上就是小编对于单位为个人买商业意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位为个人买商业意外保险的5点解答对大家有用。
