大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于兵团工伤保险条例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍兵团工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
疫情防控工作人员应该加工资吗？
防疫人员的英勇无畏的奉献精神是值得赞扬的，照顾好他们的生活是理所应当的，对他们进行适当的补助，不仅是应该的，也是必须的。至于要给他们加工资，这是一个政策问题，还是应该慎重的。
“ 疫情防控人员”中具有特殊贡献的医务人员，应该给予重奖。比如奔赴湖北抗击疫情的医生和护士，回来之后就应该升职加薪。
其他普通“ 疫情防控人员”，还是增加一点奖金和补贴为好。毕竟疫情只是短时期的现象，各单位都有自己的工资制度，随意加薪似乎有失偏颇。
从贡献来看，“ 疫情防控人员”确实做了大量行之有效的工作，而且其工作性质还有较大的风险；理应得到较高的奖励，从而弘扬全社会的奉献精神。
然而，“ 疫情防控人员”的贡献，勿能***取一刀切的评价；他们的贡献有大有小，勿能一概而论。事实上，对他们的贡献，亦无法“量化”；只能精神鼓励为主，物质鼓励为辅。
比如江苏的一些旅游景区，今年将对于战斗在“ 疫情治疗”一线的医生护士，给予免费入园的优惠。一些中小学，给予“ 疫情治疗”一线的医生护士子女，在入学方面享受优先待遇。在疫情结束之后，如果破格提拔“ 疫情治疗”一线的医生护士的职务；这样他们的工资待遇将得到相应的提高。
至于公安民警和***，社区工作人员、街道干部，以及小区保安；表现突出的人员，理应给予一定的物质奖励。但是，如果面面俱到，则是不太现实的事情。
因为涉及到“ 疫情防控”的行业和人员实在太多；比如公交车司机、地铁、民航工作人员、部分商场和菜场营业员等等，对于“ 疫情防控”有所贡献的人士比比皆是。
参与者全部加薪是不现实的，但是，必要的物质奖励是完全合理的。
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疫情防控工作人员应该加工资吗？我认为不应该。一个人的工作不能因为某些突发事情的发生，就去提工资问题。工作中会遇到各种问题，遇到难事，危险事就提加工资的事，没有单位敢用你。你要提出来的是让单位提供足够的安全防护的用品，人的生命安全是首位，任何人都必须尊重。只有你的安全，才可以给更多人带来安全幸福的生活。
养兵千日，用兵一时。只有在遇到大灾大难面前更能显现出人的光辉和伟大的一面。像汶川大地震，还有这次肺炎疫情，有多少我们最敬爱的子弟兵和白衣天使的无私付出，才换得了天下百姓幸福生活。为了救和保护人民，甚至是付出了自己的生命。他们才是我们学习的榜样和精神楷模。
遇到困难或者是危险，就提出要加工资，是绝对不行的。那些白衣天使，人民子弟兵，保护我们生命财产安全公的公安民警，那一个没有你的危险系数高，每一次不幸***的发生，都是他们冲在最危险地方。他们是为了什么？钱不是万能，但一个人付出的爱是多少钱无法买到的。也许你会说：你没那么崇高。没错，不怪你。但那工作是你份内的事，不能挑三拣四，遇到有困难就提工资要求，你这不是有要挟之意吗？患难见真情，你这是金钱至上的思想。是绝对不可取的。你可以要求单位提供更好的安全防护用品，也可以提出辞职，唯独不能提加工资。这种思想应及时更正，否则任何单位都不敢长期用你。
共坚时期，方显品质。人类的大灾大难面前，只有我们大家不计回报的付出和帮助，才能一起以最快的速度走向幸福。
回答
疫情前线的医护人员，每天面对着无情的***，随时都有危险，加工资是一种生活安慰，面对危险敢于面对是值得我们战扬。这种精神是中华民族的骄傲！也得到了千千万万个医护人员家属在后方默默地支持。当看到一个护士抛下幼小的孩子积极的去了一线非常的感动。她的母亲承担着管理幼小的孩子，做母亲怎能不惦念前方和***作战的女儿。前线的你们正因为有亲人的鼓励和支持，敢于拼搏和英勇无畏的奋战。岁月记载着你们感人的时刻，光辉一页永留史册。后方的人们向你们致敬！
这个问题提的好，接地气，很高兴能回答这个问题。
首先，我要说，必须给一线疫情防控人员加工资，倒不是说，钱是万能的，拿了钱，再苦再累他（她）们就是应该的。
我重点要说的是，他们不但承受着常人难以想象的超负荷的体力劳作，也承受着生死考验的精神折磨，他（她）们也是正常人，也有爱人、孩子、父母、亲人、朋友和同学……
但是为了大家，他（她）们放弃了小家，这是一种大无畏的革命精神，这是中华民族的钢铁脊梁……
谁听他（她）们说一句苦？谁听他（她）们说一声累？所以我们要拍拍胸脯，没有他（她）们挺身而出，我们怎能如此安然入睡，就像时下有句流行语说的那样：哪有什么岁月静好？那是有人在替你负重前行！
好了，时间关系，笔不前驰，待到疫情结束后，山花烂漫时，请给他（她）与付出相对应的犒劳和奖赏吧，他（她）们是受之无愧的！
好了，谢谢大家听我啰嗦了这么久！
到此，以上就是小编对于兵团工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于兵团工伤保险条例的1点解答对大家有用。
