大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金公司承担多少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍失业保险金公司承担多少的解答，让我们一起看看吧。
单位每月扣失业金是什么意思？
这是为了保障您的合法权益。您如果失业了，在失业期间有一个保障。
职工应当缴纳失业保险，并且是由单位和职工个人共同缴纳的。在你因非本人意愿中断就业的时候。按照您缴纳的失业保险满一年以上，凭借单位开具的解除劳动合同书和身份证明去当地的失业保险经办机构，办理失业保险金的申领，就可以按月领取失业保险金。
失业金指的是你在职的时候缴纳失业金，那么如果你失业了，就可以去社保部门申领失业保险金。
单位每个月扣失业金的目的就是为了防止领失业后能够领取一份生活保障金。失业金的缴纳是由单位承担，一部分个人承担，一小部分组成的，失业金属于社保里面的一个保险，只有你在职的时候缴纳过失业保险，那么失业后才能领取失业保障金。
单位每月扣你的失业金，是因为单位再给你缴纳失业保险。
单位每月从员工工资中扣留的费用是社保的失业保险等费用，而不是失业金。劳动者入职后，单位会为员工申报缴纳社保，这即是企业的法律责任，也是劳动者应有的合法权益。在职人员社保的险种包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和计划生育保险五个险种，属于强制缴纳的组合险种。其中个人按比例承担养老保险，医疗保险和失业保险的个人缴费部分，企业承担五个险种的企业缴费部分，所以每个月应从当事人的工资中扣缴三个险种的费用，包括失业保险缴费。
2021年失业险缴费比例？
个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。失业保险单位承担2％，个人1％。
城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的百分之一到一点五缴纳失业保险费。单位职工按照本人工资的百分之零点五缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
员工离职后办理失业对公司有无影响？
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楼主您好，员工离职以后办理失业对公司有没有任何影响呢？首先员工离职以后如果说是自己主动提出离职的，那么这种情况是不具备办理失业金的条件的，因为办理失业金的条件必须是企业原因，单方面解除劳动合同之后才具备享受失业金的待遇，所以说这个失业金待遇的办理条件必须跟企业单位有关系。
如果说你是自己主动辞职的，那么是无法来办理失业的，所以说你的这个解除劳动合同的书上也不会写出因公司原因造成解除劳动合同的情形，而是会明确指出是由于你个人原因解除的劳动合同，那么这种情形就不具备领取失业金的条件了。
所以说办理失业对于一个公司来说是没有任何的影响，因为失业金的发放是由我们的失业保险基金来给予发放的，只要是作为企业单位来说，给自己的员工正常交纳社保待遇，那么失业金也是包括在内的，所以说它是通过我们的失业保险来给予发放的，与工作单位是不会产生任何的影响的。
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楼主您好，员工离职以后办理失业，对公司有没有影响？首先如果说员工是自己申请离职的，那么是不符合办理失业的条件的，也就是说作为工作单位来讲，不应该去给他开具因公司方面造成的解除劳动合同的原因，那么这样一来的话，作为员工实际上是享受不到失业金待遇的。
当然，如果确实是企业单方面解除劳动合同了，那么就应该主动的给自己的员工办理失业金的待遇，因为这也是劳动合同法的明确规定，当一个企业单方面解除劳动合同以后，不但要办理失业金的待遇，实际上还要给予一定的经济补偿，经济补偿的标准是根据员工所在工作单位的工作时间来决定的，工作一年可以获得一个月的全额工资，以此类推，最长不超过12个月。
所以说除非这名员工符合办理失业金的条件，那么***取给他办理失业，否则的话一般情况下是不应该去办理失业的，不然造成的经济损失由此就需要由工作单位来承担的，因为毕竟还需要赔偿一部分的经济补偿待遇。
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到此，以上就是小编对于失业保险金公司承担多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险金公司承担多少的3点解答对大家有用。
