大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源外包和劳务派遣的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力***外包和劳务派遣的解答，让我们一起看看吧。
人力***外包与劳务派遣的区别？
这两种形式都和人有关系：
1、劳务派遣
是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
简单理解就是：派遣单位把自己的员工，派到你单位工作，被派遣的员工和你单位没有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，用人单位只需要按照约定支付劳务费就行了。
2、人力***外包
指企业根据需要，将一项或几项人力***管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力***外包服务机构或公司进行管理，以降低经营成本，实现企业效益的最大化。
两者的区别是事务和人员:
人力***服务外包的实质是人力***事务的委托办理，劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务，二者存在本质差异。同时，人力***服务外包也不等同于人力***服务大概念下的劳务外包。
人力***外包与劳务派遣的区别？
人力***和劳务派遣的区别是业务领域不同、派遣方式不同、利润来源不同，具体内容如下：业务领域不同：
人力***：人力***服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务；
劳务派遣：劳务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只劳务派遣的资质，不具备其他的业务资质等。
一、法律关系不同
1、劳务派遣是三方法律关系；
（2）用工关系。用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同；
（3）民事合同关系。劳务派遣单位与用工单位成立民事合同关系；
2、劳务外包是两方法律关系；
（1）用人单位与承包单位基于外包合同形成民事上的合同关系；
（2）承包单位与所雇用劳动者之间成立劳动关系。
二、交易标的不同
1、劳务派遣交易标的为劳动力和劳动过程。在劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳 动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费；
人力***外包和劳务派遣，求职者和企业如何区分两者区别？
一、劳务类公司一般有两种运作模式，一种是劳务外包，一种是劳务派遣，也可能两种运作方模式并存。
二、劳务派遣与劳务外包主要区别：一是劳务派遣人员人事关系在劳务派遣公司；二是劳务外包人事关系在接受具体劳务的公司。
三、求职者区分时关键看谁与你签订的合同。如果是劳务公司签订的，人事关系在劳务公司，则为劳务派遣。如果是用工单位与你签订的合同，人事关系在用人单位，则为劳务外包，只是用工单位可能将五险一金的缴纳、工资的发放、人事档案的保管等事项委托劳务公司代理。
到此，以上就是小编对于人力***外包和劳务派遣的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***外包和劳务派遣的3点解答对大家有用。
