大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 醉酒的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例 醉酒的解答，让我们一起看看吧。
今日说法酒桌上的工伤法律要点？
1.死者作为完全民事行为能力人，没有注意自己的身体状况及酒量，导致自己饮酒过量死亡，自身存在重大过错，应当承担主要责任。
2.同桌喝酒的其他人只要不是存在强迫性劝酒，故意刁难、***等方式恶意劝酒，而仅仅是对死者过量饮酒没有尽到承担的劝阻、通知、协助、照顾和帮助等义务，存在过错，应当承担一定责任。
3.对于其他共同饮酒人未尽到特定情况的注意义务，可以依据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款的规定：“两人以上没有共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例，各自承担相应的赔偿责任。”公平、合理确定当事人的民事责任。若适用公平责任原则，可以根据我国《民法通则》第132条的规定：“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任”。
不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者***的;
因工作原因醉酒认定不上工伤如何理赔？
《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
上班期间陪客户喝酒醉死了算工伤吗？
工作时间喝酒在任何单位也是不允许的。谈业务午间没谈完吃点便饭也就罢了，谁也不会同意你喝酒。事是这个事，在二上喝了也就喝了睁一眼闭一眼，但领导可没让你喝！
在中国请客专讲究"无酒不成席"，为了尽地主之谊表达诚挚必须喝酒！要请客让来宾一人一碗大米饭在那吃显的没热情，往往酒足饭饱了才谈工作业务的可行性，有些时一顿饭能起到业务的成败，这就是请客户"过年"的重要性。
说这位为了陪好客人他自己先不省人事啦问能算公伤吗？答案是啃腚地：不算！哪个领导也没同意你工作时间喝酒！喝酒是你个人行为，还没来的急罚你呢。现在不讲同桌喝酒沒尽到劝阻制止义务致人死亡的担责吗？家属找同桌理论去吧，兴许能讹两钱儿 ！
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 醉酒的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 醉酒的3点解答对大家有用。
