大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 奖金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例 奖金的解答，让我们一起看看吧。
工伤扣奖金和绩效吗？
因工负伤，是不扣除奖金和业绩的。工伤的职工原先的工资、***在停工期间是不会发生变化的，都由所在单位支付。停工和工伤治疗的期间内，包括住院期间和出院后休养期间，都称为停工离薪期。
事故伤害发生前正常工作期间的工资和***待遇不可以改变，由所在单位按月发放。
工伤期间有年终奖吗？
是否能享受年终奖，需要看公司合同约定和规章制度有没有相关的具体内容。根据《工伤保险条例》第三十三条可以看出，员工在工伤停工期间是享有除加班费之外的工资***待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停《工伤保险条例》工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付”依据规定可以看出工伤职工停工留薪期是享有加班费之外的工资***待遇。
工伤期间可以扣安全奖金吗？
不可以。
工伤认定后扣奖金是违法的。工资总额中包括奖金，工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，不能扣除员工奖金，违法扣除劳动者奖金的可以向劳动保障部门举报。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工发生工伤事故本身有过错的，如何扣除安全奖按用人单位依法制定的奖金分配办法执行。 我国工伤保险实行无过错责任保险，工伤职工不因本身过错，影响工伤保险待遇。但工伤往往与事故相关，工伤职工往往对事故发生具有过错，按《安全生产法》及相关法规规定，对事故处理应坚持“事故原因未查清不放过；事故责任人未受到处理不放过；事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；事故指定的切实可行 的整改措施未落实不放过”四不放过原则，工伤职工本身有过错的，用人单位可以依据依法制定的规章制度进行处罚。 按《劳动法》第四十七条规定，用人单位奖金分配是自***，工伤职工发生安全事故，扣多长时间奖金按用人单位依法支付的奖金分配办法执行。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 奖金的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 奖金的3点解答对大家有用。
