大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于淮北工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍淮北工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
我是淮北矿务局一名职工，因工伤八级，被单位辞退，请问有哪几项赔偿？
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ：八级伤残：本人工资×15；
3、停工留薪期工资 ：在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；
4、住院伙食补助费、交通费、食宿费 同时在构成工伤的情况下，单位是不能辞退的，否则还需要承担劳动法上的责任
2021淮北工伤津贴调整？
享受伤残津贴的一级至四级工伤职工，按照伤残等级每人每月分别增加：一级290元，二级280元，***270元，四级260元。
调整后的伤残津贴低于全省2016年度职工月平均工资60%乘以待遇率的，按全省2016年度职工月平均工资60%乘以待遇率计发。若设区的市2016年度职工月平均工资高于全省2016年度职工月平均工资，调整后的伤残津贴低于设区的市2016年度职工月平均工资60%乘以待遇率的，按设区的市2016年度职工月平均工资60%乘以待遇率计发。
享受伤残津贴的五级至六级工伤职工，由用人单位按照伤残等级每人每月分别增加：五级160元，六级140元。
配偶每人每月增加120元，其他供养亲属每人每月增加100元。孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加20元。
调整后的供养亲属抚恤金，人均抚恤金低于设区的市城市低保标准120%的，按城市低保标准的120%计发。
参加工伤保险并由工伤保险基金支付工伤保险待遇的，以及原由养老保险基金支付因工死亡职工供养亲属抚恤金的，此次调整增加部分由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的，由用人单位支付。
五级至六级工伤职工的伤残津贴调整增加部分，由用人单位支付。 工伤保险待遇调整直接关系到工伤职工、供养亲属切身利益，各地要高度重视，加强组织领导，抓紧落实到位，于2018年3月 31日前上报《工伤人员待遇调整情况统计表》。各地如在实施中遇到问题请及时报告。
由于经济水平的不断变化，因此安徽工伤保险待遇也会随之作出相应的调整，劳动者在受伤之后，一定要第一时间了解最新的信息，当然为了确保了解信息的准确性，建议劳动者可以直接联系当地的工作人员进行询问，以便维护自己的权益。
淮北矿业集团几级工伤能伤退？
工伤构成一至四级，应保留劳动关系并退出工作岗位，按月领取伤残津贴，即伤退。 工伤构成五六级，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如难以安排工作的，则按月领取伤残津贴，即伤退。 法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
到此，以上就是小编对于淮北工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于淮北工伤保险条例的3点解答对大家有用。
