大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自动辞职领取失业保险金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍***职领取失业保险金的解答，让我们一起看看吧。
自动离职，是否可以领失业金？
自动离职一般情况下不符合领取失业金的条件。失业保险的目的是为那些因非自愿原因失去工作的人提供一定的经济援助，而自动离职通常是由个人主动决定离开工作岗位，因此不符合失业保险的资格要求。
领取失业金的资格通常需要满足以下条件：
1. 雇佣关系的终止是由雇主出于非自愿的原因引起的，例如裁员、解雇或公司倒闭等；
3. 具备一定的失业后就业能力和工作意愿，并积极主动地寻找新的就业机会；
4. 符合当地失业保险制度设定的其他具体要求。
上述条件和资格要求可能会因地区和国家的法律规定而有所不同，建议咨询当地劳动部门或就业保险机构以获取准确的信息和指导。
失业金的资格和领取条件因地区和国家而异。一般来说，自动离职可能会影响您是否有资格领取失业金。以下是一些常见的情况：
1. 主动辞职：如果您主动辞职，通常不符合领取失业金的条件，因为失业金通常是为那些因雇主原因失去工作的人提供的。
2. 被解雇：如果您被雇主解雇，您可能有资格领取失业金。然而，具体的资格要求和领取程序可能因地区而异。您可以咨询当地的劳动部门或失业保险机构，了解您的具体情况。
3. 自动离职：自动离职的情况可能因地区而异。有些地区可能将自动离职视为被解雇，您可能有资格领取失业金。而在其他地区，自动离职可能被视为主动辞职，您可能不符合领取失业金的条件。因此，您需要咨询当地的劳动部门或失业保险机构，以了解您的具体情况。
总之，失业金的资格和领取条件因地区而异。建议您咨询当地的劳动部门或失业保险机构，以获取准确的信息和指导。
劳动者自动离职的，一般不能领取失业保险金。根据《失业保险条例》，申领失业保险金的条件是非因本人意愿中断就业的可以申领，而主动离职的按规定不能领取失业保险金。
法律依据
《失业保险条例》第四条
失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。
《失业保险条例》第十四条
有人主动辞职后领到了失业保险金，请问该如何申请领取？
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非本人意愿中断就业的；
首先，我们先了解一下，领取失业金需要到当地社保局报备的手续。
一、解除（终止）劳动合同证明书；
二、失业保险申领登记表；
三、失业求职登记表。
根据上述程序，说明，你自愿辞职，能领取到失业金，不是一方行为，而是，单位HR主管人员和你个人共同行为，导致的。
失业金领取
失业金的领取条件，在失业保险条例中规定有三个。
第一，失业保险累计缴费满一年以上。失业保险的交费长短关系着领取失业金的长短，一般来说满一年可以领取三个月的失业金，同时享受三个月的失业保险待遇，比如代缴医疗保险，丧葬、抚恤待遇等等。交费五年可以享受一年的失业金待遇，十年以上可以享受两年。
第二，非本人意愿失业。
主要是用人单位的违法行为，导致职工失业，用人单位主动解除劳动者，合同到期用人单位不再续签等几类情况。
第三，有求职意愿。
如果我们不去街道办事处领取就业失业登记证的话，那么就不能领取失业金。这一点条件最容易满足。
所以主动离职这个是不是自己去街道办办理了失业证，进行失业登记了，然后之前有失业保险缴费记录，是不是就给他发放了失业保险！
到此，以上就是小编对于***职领取失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于***职领取失业保险金的2点解答对大家有用。
