大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例计算的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例计算的解答，让我们一起看看吧。
职工社保每年怎么算？
职工社保的缴费计算通常是根据员工的工资、缴费基数、缴费比例等因素来确定的。具体的计算公式如下：
缴费基数：员工的缴费基数通常是根据所在地区的上一年社会平均工资来确定。对于在职职工而言，一般是以职工的当月工资为缴费基数，但最低不能低于社会平均工资的60%，最高不能高过社会平均工资的300%。
医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元。
失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。
生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴费。
工伤保险：单位缴纳1%，个人不缴费。
总的来说，社保费的计算公式是：社保费用=缴费基数×缴费比例。如果社保费用变了，那么一定是缴费基数或者缴费比例出现了变动。
伤残就业补助金怎么计算？
一、根据《工伤保险条例》的第三十六条规定
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
二、根据《工伤保险条例》的第三十七条规定
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
公务员工伤保险缴费基数怎么算？
、缴费基数：用人单位应当以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费。“本单位职工工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，有两点需要强调：一是支付的对象是全部职工，包括农民工、临时工等建立了劳动关系的各种用工形式、用工期限的所有劳动者;二是工资的构成是劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
2、缴费费率：工伤保险缴费费率按照本法第三十四条的规定来确定。全国各行业工伤保险的费率幅度为0.5%—2.0%，原则上控制在1%左右。
二、什么是工伤保险
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例计算的3点解答对大家有用。
