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2019年天津市工伤保险条例全文(四)
(一)领取伤残津贴的，最高不超过15年；(二)领取供养亲属抚恤金的，子女不满18周岁的计算至18周岁；其他供养亲属最高不超过15年。
标准：由各工伤保险统筹地区人民***规定。 要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除 一次性伤残补助金 以外的工伤保险待遇。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
以下是我为大家整理的工伤保险条例全文，仅供参考，希望能够帮助大家。
天津市工伤保险条例的第十七条
对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；依据鉴定等级依法获得赔偿。
《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律客观：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
天津上班出了工伤但社保在上海怎么处理
1、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
2、不可以，你在天津的单位是保留劳动关系，所以你并没有原单位解除劳动的合同；根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、换工作单位工伤保险自动解除，也可以要求原公司办理社保转移，或者停止缴纳社保。
4、如果因为原用人单位没有依法给劳动者停缴社保，导致劳动者在新用人单位不能办理社保的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原用人单位承担赔偿责任。
5、根据劳社部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
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