大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于超龄工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍超龄工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
员工超龄买不了社保工伤怎么赔？
员工已经达到退休年龄就不能认定工伤了，我是在工作时间内，因工作原因导致的伤害只能按照人身损害标准要求单位赔偿医疗费，误工费，护理费，住院伙食补贴，交通费等损失。如果医生说需要加强营养，还可以要求赔偿营养费。
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超龄工伤认定标准？
和正常员工一样。
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况：
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(一)明确规定不予受理。如《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定不予受理，其规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”
(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》规定：“本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。”
(三)没有明确规定。如四川省。而依据不同规定作出的处理，对相对人来说，在获得利益上相差甚多。
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到此，以上就是小编对于超龄工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于超龄工伤保险条例的2点解答对大家有用。
