大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例薪资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例薪资的解答，让我们一起看看吧。
工伤后上班工资待遇是怎样的？
謝邀。工伤后上班工资待遇怎样？要看伤后经劳动能力鉴定的情况以及各单位对岗位设置情况而定。如果工伤经鉴定达不到伤残等级的一般仍会在原工作岗位工作，工资待遇不变。如果伤残等级是5一6级的本人要求工作，但属伤势较重是不可能再回到原工作岗位，单位会调整到***劳动力较轻的工作岗位，自然就不会享受原工作岗位的工资待遇。如果伤残等级是7一10级，单位也会根据工伤员工的伤情和工作情况作适当的工作岗位调整，工资待遇自然也随岗变薪变。
工伤认定办法中明确规定；职工因工负伤在因伤治疗期间工资***待遇不变，由原单位安月发放。伤情稳定后经鉴定后根据相应的伤残鉴定标准给予补偿。工伤职工再次就医相关的疾病治疗费用由劳动保险基金全额支付。
工伤期间工资有浮动吗？每月工资不一样是为什么？
你好，一般情况下，工伤期间的工资是不会浮动的额。原因如下：
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
但是不排除以下两种特殊情况：1. 在工伤停工留薪期内，工资是按照工伤前的***待遇发放。如果工伤前的工资待遇是浮动的，比如有每月都浮动变化的绩效考核奖什么的，工伤后肯定也会跟着变化，当然每月工资发得就不一样；2. 要看你现在处在工伤的哪个阶段，是不是还在工伤后的停工留薪期？如果已经不是停工留薪期，已经做了劳动能力鉴定在享受伤残待遇的话，就有可能跟停工留薪期的待遇不一样 伤残待遇是按照职工工伤伤残等级、以及职工本人工伤前12个月缴费工资水平来确定的。很多企业缴费工资与本人实际发放工资不一样（通常情况下，企业为了节省成本，缴费工资会比实际工资要低一些），这样也会导致你感觉收到的钱在变化。
工伤期间的工资是按照本人受伤前十二个月的月平均工资发放的。工资不一样可能是由于最近社会保险缴费基数走了调整，具体你可以问下公司的劳动人事科看下工资发放标准及社保缴费比例。
感谢邀请！
经劳动部门作出认定工伤决定，后做劳动能力鉴定，一并申请停工留薪期！在鉴定结论的停工留薪期内，薪资待遇按照受伤前12个月的平均工资决定，愿薪资待遇不变！超过停工留薪期，就能能享受了！一般会按照当地最低工资标准支付
劳动法关于工伤职工上班后的工资如何规定？
工伤医疗终结或伤残等级鉴定后，企业停发工伤医疗期的工资待遇。
工伤职工康复了，能回原工作岗位上班，按工伤前之间约定工资待遇继续上班。
若工伤职工康复了，不能从事原来工作，企业安排其力所能及的工作，双方重新约定工资待遇。
工伤结束回到原岗位，如果不能胜任原岗位，那么公司得安排其他岗位，但前提是你的工资不变。如果违反公司的规章制度，公司一样按规定进行奖惩。还有一点，工伤等级不同，返岗也不一样，7级-10级情况如上，再重的国家也有相应规定，一查便知。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例薪资的3点解答对大家有用。
