大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新加坡工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍新加坡工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
在新加坡，外籍员工如何保护自己的权益？
作为在新加坡留学并定居15年的我来说，这个了如指掌
不得不说，新加坡这方面还是很有***的。
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首先，薪水问题，每个公司每个月至少发一次薪水〔有的公司发两次〕在规定的薪水日〔每个公司自定〕的7天之内如果没有拿到薪水，员工可以***并到人力部MOM告公司，只要有证据，100%员工胜诉。从***的那天起，一直到收到全额赔款，员工都算薪水〔即使员工***没有上班〕而且公司还会有几倍的罚款。
其次，工作加班问题，新加坡法定工作每周44小时。超出工作时间的，必须支付1.5-2倍的加班费。这个牛逼了，认真贯彻了劳有所得这个精神。
第三，保险，新加坡所有外籍员工在开工之前，公司必须100%买保险，让员工在工伤情况下得到良好的治疗。
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第四，安全，新加坡从事危险职业，例如，生产，建筑之类的，必须提前上安全课程，工作期间100%佩戴安全装备，比如安全手套，安全鞋，头盔，荧光安全衣。
最后，如果真的遇到需要打官司，新加坡还会免费给外籍员工提供律师，并且在官司没有结束之前，免费提供就业岗位。
PS 本人在新加坡留学+定居15年，有任何关于新加坡的问题随时私聊我。
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在新加坡工伤赔偿标准是怎么样的呢？
但如果公司没买保险，要到新加坡人力局申报并由专业人员评估后裁定赔偿责任与数额。出国劳务, 亦称劳务出口, 是指劳务出口国(输出国)向劳务进口国(输入国)提供劳动力 或者服务, 以谋取经济利益, 获得外汇收入。劳务出口可以说是一种无形的劳务贸易。中国公民申办劳务出口一般应通过以下途径:1，通过专门从事劳务出口的国内企业公司办理申请登记、培训和派遣；
到此，以上就是小编对于新加坡工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于新加坡工伤保险条例的2点解答对大家有用。
