大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例出差的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例出差的解答，让我们一起看看吧。
工伤认定要出出差证明吗？
在工伤认定中，通常不需要提供出差证明。工伤认定是指由劳动部门或社会保险行政部门等负责确认职工因工作遭受的事故伤害是否属于工伤，并依法核发相应的工伤保险待遇的过程。
在工作过程中，职工因工作原因受到事故伤害的，企业应当及时向当地劳动部门或社会保险行政部门报告，并提供相关的证明材料，如医疗诊断证明、职业病诊断证明、工伤认定申请等。在此过程中，出差并不属于工伤认定的范畴之内。
不过，企业在进行工伤认定时，需要保留好与职工签订的劳动合同、工资单、加班记录等相关证明材料，以便在需要时提供。同时，企业也应当积极配合劳动部门或社会保险行政部门的调查核实工作，并根据其核发的工伤保险待遇标准为职工办理相应的保险待遇手续。
出差期间下班后散步受伤算工伤吗？
出差期间下班后散步受伤应算工伤。根据国家社会劳动保障局相关文件规定，凡在工作时间内工作时受伤属于工伤，国家将给予全额医疗费报销，全额工资和营养费等相关费用补偿。据此不是出差，下班后散步受伤肯定不能算工伤。因为出差受伤肯定属工伤。
出差期间下班后散步受伤，一般不会认定工伤，因为这不符合工伤保险条例第14条的规定，下班后散步，这是一种休闲行为，不属于工作时间和工作场所的受伤，也不算上下班途中受伤，工伤保险条例第14条第五款，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，这样才能认定为工伤，外出散步不能算是工作原因，因此，100%不会认定为工伤
根据工伤保险条例和工伤认定办法
出差期间，下班后散步，属于为上下班的准备工作或收尾工作，应该认定为工伤，享受工伤待遇。
工伤，就应该履盖因工作原因对人造成的伤害。
员工所在单位，应主动为员工申报工伤。如单位不作为的，员工本人可直接向工伤保险中心申请工伤认定。
单位应主动为员工缴交工伤保险，如未缴交的，工伤保险待遇由单位全部承担。
出差出去散步发生的交通事故，一般无法申请工伤认定。
法律依据《工伤保险条例》
第三章工伤认定
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
到此，以上就是小编对于工伤保险条例出差的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例出差的2点解答对大家有用。
