大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于用人单位没有买意外保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍用人单位没有买意外保险的解答，让我们一起看看吧。
用人单位没有给员工购买社保，只买了意外险，员工在工作中伤残，员工能得到什么陪偿得到什么赔偿？
用人单位没给你缴纳社保，如果员工因工受伤的话，用人单位是要承担所有费用的。你要先申请工作认定，结果出来以后申请劳动能力等级鉴定，要鉴定出工伤是几级后，才可以明确知道有哪些赔偿，赔偿的具体标准是什么。
罗列下就能得到的补偿
按《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（此项费用因单位未给你缴纳工伤保险，所以由单位承担）
(四)安装配置伤残***器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
公司要求买意外险 却没有五险一金？
五险是法律限定公司必须给员工交的，一金是单位应当为员工交纳的。
《社会保险费申请交纳管理限定》要求,用人单位应当自用人之日起30日内为其工人申请解决社会保险登记并申请交纳社会保险费。未解决社会保险登记的,由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
限定中所称社会保险费,是指由用人单位及其工人依法参加社会保险并交纳的工人基本养老保险费、工人基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
限定提议,用人单位应当按月将交纳社会保险费的明细情况告知工人本人,每年向本单位工人代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费交纳情况,接受工人监督。用人单位代工人申请的交费明细以及变动情况应当经工人本人签字认可,由用人单位留存备查。
公司只给交社保和意外险？
如果只缴纳人身意外保险是不合法的，用工单位在与职工签订劳务合同后，应及时办理职工的各种社会保险的转入，为职工缴纳社会保险。由于各单位的性质不同，事业单位有缴两险的，即：养老保险/失业保险，医疗是在单位的厂医院等报销；其他有上三险的，即：养老保险/医疗保险/失业保险；有上四险的，即：养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险；有上五险的，即：养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险；有的除上保险外，还多一金，即：住房公积金。
用工单位不买保险怎么办？
可以先和所在的工作单位进行协商；
如果所在的单位明确拒绝补交，可以去当地的人社局进行实名投诉；
可以带着本人身份证[_a***_]以及与用人单位的劳动关系证明材料到当地的劳动监察大队进行举报和实名制投诉登记；
如果在劳动合同关系存续期间，还可以去申请劳动仲裁。
如果用工单位不购买保险，我建议你***取以下措施。
首先，与用工单位进行沟通，了解其不购买保险的原因，并解释保险的重要性。
其次，尽量自行购买个人保险，如医疗、意外等保险，以保障自身权益。同时，可以寻求劳动法律援助，咨询相关权益保护问题。
最后，与相关部门或工会联系，举报用工单位不购买保险情况，寻求争取公正合法权益的支持。
到此，以上就是小编对于用人单位没有买意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于用人单位没有买意外保险的4点解答对大家有用。
