大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于转正后领取失业保险金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍转正后领取失业保险金的解答，让我们一起看看吧。
试用期没过可以继续领失业金？
不会，进新公司试用期的时候是没有交医社保的，当你在试用期的时候申请过失业保险金是可以正常受理的，而失业保险金终止的原因是在试用期表现良好，通过考核后跟公司签订劳动合同，这时是有交医社保的，才会被终止，而你试用期没过是可以正常受理的
试用期没有通过，被单位退回到社区，如果没有找到工作，应该可以继续申请失业救助金的。因为你在单位没有能够通过试用期，就被单位辞退，又进入失业阶段。在你的失业时期，可以再申请失业救助金的。如果社区给你推荐工作或自己一直不肯去主动找工作，你的失业救助金可能会停止发放的。因为失业救助金只能帮助你一时，不能救助你一辈子的。
不可以继续领取失业补助金。失业补助金是社保基金专门针对非本人意愿被动失业的社保缴纳人，提供紧急救助的一项措施，目的是帮助当事人渡过难关，并尽快实现再就业。当事人已经找到新的工作单位，并已在试用期工作了，不可以继续领取失业补助，因为当事人己不属失业人员，所以不能领失业金。
正式工还没转正被辞退有没有失业金？
没有，有没有失业金需要分情况:
1.没有转正被辞退，也就是试用期，如果是有正当理由，辞退是没有办法领取失业金的。
2.辞退后，如果有连续缴纳六个月的社保，是可以领取失业金的。
3.如果社保没有缴纳超过六个月，领取不了失业金。
4.试用期如果使用不合格，可以延长试用期。
有无失业金取决于当事人社保缴纳是否在一年以上，而且是非夲人意愿被动失业的，就可以持单位失业证明到当地劳动就业部门登记失业，并办理失业补助领取手续。
按规定一年社保缴纳可以享领一个月的失业补助，四年四个月，四年以上每增半年社保可增领一个月失业补助，最多可领取二十四个月的补助。
所以当事人能否有失业补助与转正没有关系，是按社保缴纳年限计算的。
转正后五险一金怎么计算？
职工转正后，五险一金的基数不会变，转正后和转正前的社保基数是一样的，例如转正后仍然由用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
转正后的五险一金是按照国家规定的标准计算，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
具体计算方式是根据个人工资基数和地区的规定比例进行计算。
在一些企业或者行业内，也可能会额外提供其他保险，如商业健康保险等。
因此，转正后的五险一金是比较复杂的，需要根据个人情况和地区规定具体计算。
转正后会按照你的实际收入，确定你的社保缴纳基数，按照你的工资总额乘以你的缴费基数，就得出你下月缴纳社保的金额。当然，公司缴纳部分要高，个人承担部分占20%左右。
转正不交五险一金可以吗？
根据中国劳动法和相关规定，雇主应当为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。因此，转正后不交五险一金是违法的行为。
员工有权要求雇主按规定缴纳五险一金，如果雇主拒绝或违法操作，员工可以向劳动监察部门投诉或***取法律行动维护自己的权益。
试用期没有转正能领失业金吗？
领取失业金得[_a***_]是：
1非本人意愿中断就业，就是用人单位主动提出解除劳动合同。员工被动离职。
2用人单位替员工缴纳社保超过一年以上！
达到以上两个条件才可以领取失业金。缺一不可！
所以，试用期超过一年以上，就可以领取失业金！
到此，以上就是小编对于转正后领取失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于转正后领取失业保险金的5点解答对大家有用。
