大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职后老板扣除意外保险钱的问题，于是小编就整理了1个相关介绍辞职后老板扣除意外保险钱的解答，让我们一起看看吧。
工伤老板只买意外险赔了怎么办？
在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。
如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。
其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准。
如果没有签订书面的劳动合同的，在工伤认定和伤残能力之前，还需要申请劳动仲裁，认定事实劳动关系。构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果离职的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是，各地赔偿标准不一。
所以，具体赔偿事宜，和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。
停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定，一般不超过12个月。停工留薪期间，员工原工资***待遇不变。
你看你的工伤在不在意外险报销的范围内，另外还要看你工伤所受伤的程度，是否超过意外险的赔偿金额？
如果你所受工伤在意外险报销范围并且没有超过保险额，那么就可以直接由保险公司报销。如果在报销范围但是超过保额，那多余的部分需要公司承担。如果不在保险范围，工伤由公司承担。
看意外险合同规定，（一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五)***器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
如认定为工伤，在有工伤保险的情况下，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，工厂承担的部分非常少。如没有工伤保险，则所有的工伤待遇由工厂自己支付。
老板买了意外险，原则上意外险的被保险人、受益人应该是你。那么，你有权获得工伤赔偿和意外险的保险金（如符合保险[_a***_]条件）。
到此，以上就是小编对于辞职后老板扣除意外保险钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职后老板扣除意外保险钱的1点解答对大家有用。
