大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于骨折工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍骨折工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
骨折保险公司赔付几个月护理费？
一般情况下职工工伤之后是需要先到人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定的，职工是根据等级享受工伤待遇的，而骨折的话是属于鉴定中的七级至十级伤残的范围，按照工伤保险条例的规定是会赔偿6个月至12个月的护理费，护理费费用是从工伤保险基金按照每个月支付的。并且生活护理费的支付标准分为三个等级支付，骨折是属于生活部分不能自理的等级，一般情况下都能够拿到工资30%的护理费用。
骨折的工伤赔偿详细标准是怎样的？
谢谢邀请。
通常情况下，发生工伤事故骨折了就能达到工伤伤残十级伤残的标准。因为国家对弱势群体的农民工朋友给予的照顾，所以出台了工伤职业病鉴定标准，其标准没有交通事故和保险伤害鉴定标准严格。
为什么骨折就能达到工伤赔偿鉴定标准呢？因为在其十级伤残标准规定，5.10.2 十级伤残条款系列之12条，身体各部位骨折痊愈后无功能障碍或轻度功能障碍。
总的来说，骨折就最少是十级工伤伤残，具体几级，需要查看工伤职业病鉴定标准而定。
你好！很高兴给能为您解答问题。《工伤保险条例》是按照伤残等级、工资数额进行工伤赔偿的。下面，我将有关规定梳理如下，以供参考。
一、伤残等级评定。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，9.2九级条款系列23)骨折内固定术后，无功能障碍者;10.十级条款系列14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍。因此，你的伤情可能评定为工伤十级或者九级伤残。
二、赔偿项目及标准。
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：九级伤残是本人工资×9;十级伤残本人工资×7。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。是缴费工资，不是你的实发工资，经常会出现单位不安实发工资缴费的现象。
（二）一次性医疗补助金和就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准授权各省***规定，不是很一致。
（三）停工留薪期工资。原工资***待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般是不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一般按照工伤前12个月的平均工资，有的地方规定不包括加班费。
（四）停工留薪期护理。停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；不安排护理人员的，支付护理费。
（五）住院伙食补助费、交通费、食宿费。工伤保险基金支付，具体标准统筹地区人民***规定，一般按照国家工作人员出差的标准补贴。
（六）医疗费。符合三个目录的医疗费，由工伤保险基金支付。
（七）其他费用。由于你的伤情不是很严重，所以工伤复发费，***器具费等可能是没有的。
三、费用的支付。
以上费用，若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么职工的工伤保险待遇全部由用人单位支付。若用人单位拒不支付工伤保险待遇的，我们国家设有工伤待遇预先支付制度，工伤职工可以申请工伤保险基金先行支付，工伤保险中心再向用人单位追偿。若用人单位为职工缴纳工伤保险费的，那么相关费用由工伤保险基金支付。
经治疗，出院后三个月到当地伤残鉴定机构，进行伤残鉴定，工伤根据伤残等级保险工伤花费医疗费，误工费，营养费等。有不足的请在评论区补充。
工伤认定和赔偿申请---操作实务图文！
2、单位所在地人力***和社会保障局工伤科（处）调查核实，并出具《工伤事故调查报告》
3、如工伤情况属实，则由单位所在地人力***和社会保障局出具《工伤认定决定书》
4、如工伤治疗后，仍影响正常工作的，向单位所在设区市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并出具《劳动能力鉴定结论通知书》
5、填写《工伤保险待遇费用支付确认表》，领取补偿费用。
骨折是伤情并非残情，所以无法确认赔偿标准。工伤鉴定是根据残情来判断等级，残情是什么？好也好不了，坏也坏不了的那个状态。
比如尺骨骨折愈合良好没有功能障碍，那么伤残鉴定10级别。比如有功能障碍可能晋升9级，还有多部位骨折愈合良好，也会晋升一级，你这提问，直接说骨折赔偿详细标准，没人能说的上来。
赔偿一般分为5部分
1.医疗费
2.住院补助
3.停工留薪期工资
4.一次性伤残补助金
5.一次性医疗和再就业补助金
骨折工伤处理流程？
在公司[_a***_]受伤骨折的，可以申请工伤认定。这就需要职工先向用人单位提出工伤认定申请，然后自己拿着医院的诊断证明及挂号病历等材料去找工伤鉴定部门做伤情鉴定，在鉴定做完以后，再将工伤鉴定书交到用人单位，用人单位根据伤的具体情况和鉴定结果来确定以后是否让你继续工作的问题。
到此，以上就是小编对于骨折工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于骨折工伤保险条例的3点解答对大家有用。
