大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企失业保险金怎么申领的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国企失业保险金怎么申领的解答，让我们一起看看吧。
40岁失业怎么进国企？
可以通过应聘入职。不论是国企还是私企，要入职肯定是要去应聘，要不难道企业自己开着大门给您进去？除非是高端不可或缺的人才，有可能企业会抢着要人。
国企入职应该会更严格一些，40岁可以通过社招，参加考试、面试，确定聘用之后还要调档等。
1 可以进国企
2 进国企你必须是国企里面的紧缺人才才可以，属于人才引进***中的项目。
3 现在国家对人才的重视程度在不断加强，在对高精尖人才在年龄上放宽了年龄限制。只要你是一个高级技能人才，是国家紧缺人才，即使40岁以后一样可以进国企。
中年失业后怎么进国企？
这个问题就要看你个人的能力了。首先，你在原单位工作得好好的，为什么就失业了？原单位因什么原因辞退你？
其次，国企一般都是招收大学毕业的年轻人，你人到中年想要到国企工作，这还是有很大难度的，除非你的专业是你所要去国企急须的，而你又是此专业的特殊人才，这样你可能才能进国企。
40岁1失业了，这要看看你有没有一技之长你可以去看国企的招聘启事看看自己能不能达到要求，如果说能够达到招聘的要求可以通过考试和其他的招聘方法就可以进入这个国企工作了。你可以用自己的一技之长在这个国企中发挥自己的长处。
四十岁的人要是在体制外工作，想进入国企工作不是很容易，以下几种途径可以进国企。
1、从其他国企企业单位正常调入，个人关系随之转入。
2、国企对外招人，合乎条件通过正规人力部们应聘合格进入国企。
3、由事业或***部门，经上级委派到企业单位任职。
国企下岗工人补偿规定？
对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民***有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方***出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。
劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
因此，我们需要多了解这方面的相关规定，才能知道国企在改制的时候对于下岗职工的补偿是怎么规定的。这对于劳动者来说是很重要的内容，我们需要有详细的了解，才能维护好自身的权益。
国企下岗工人补偿的规定如下：
一、下岗工人补助
1.有条件的发放生活费；
3.达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
二、下岗职工基本生活费发放规定
1.下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休；
2.若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。
3.若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。
到此，以上就是小编对于国企失业保险金怎么申领的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企失业保险金怎么申领的2点解答对大家有用。
