大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例差额的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例差额的解答，让我们一起看看吧。
辽宁社保怎么补差额？
根据《关于辽宁省2023年社会保险费全口径城镇单位就业人员平均工资调整补差征管事项的公告》，辽宁社保补差额的方式如下：
- 企业养老保险、失业保险差额补缴：通过【用人单位日常缴费工资申报】模块重新申报需要补差职工的2023年度工资。申报提交后，电子税务局即可计算差额补缴数据。之后在【用人单位社保费申报】中可查询到需要申报的差额补缴数据进行补缴。
- 工伤保险差额补缴：缴费人需根据1-8月份企业基本养老保险费的补缴差额基数，自行计算1-8月份工伤保险费补缴差额基数，再通过【辽宁省电子税务局】-【社保费管理】-【管理服务】-【核定信息录入（社平补差）】手动录入差额补缴信息。
- 事业单位的失业保险差额补缴：按照《关于辽宁省2023年社会保险费全口径城镇单位就业人员平均工资调整补差征管事项的公告》中“沈阳市企业基本养老保险和失业保险单位缴费人”的方式补缴。
- 机关事业单位的工伤保险费差额补缴：缴费人如需进行缴费工资调整补差，需先前往经办机构核定“社平工资调整补差”数据后，再通过【辽宁省电子税务局】-【社保费管理】-【社保费申报】-【用人单位特殊缴费申报】模块申报。
在进行辽宁社保补差额的操作时，建议你提前了解相关政策和办理流程，并准备好所需的材料和证明。如有疑问，可咨询当地社保部门或税务部门。
工伤差额怎么找单位？
要找单位，需要先明确一个结论，即工伤差额应由单位支付。
原因是根据《工伤保险条例》规定，单位应当按照职工在生产、工作中受到工伤或者患职业病累计支付工伤保险金。
工伤差额是指工伤期间因工作停止而发生的工资收入减少部分，根据《工伤保险条例》规定，单位应承担80%的工伤差额，故而应由单位支付。
此外，要找单位，可以先了解自己的单位是否加入了工伤保险，如有加入应向单位申请报销工伤差额，所交保险费中也包含工伤保险费用。
如果单位不给予解决，还可以向当地劳动监察部门投诉举报。
根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；单位未替劳动者办理工伤保险***的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险[_a***_]但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条?用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例差额的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例差额的2点解答对大家有用。
